Nőket érintő munkahelyi diszkrimináció
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ageizmus bérszakadék diszkriminációmentesség esélyegyenlőség foglalkozási szegregáció irodai környezet kismamák munka-család egyensúly női példaképek sztereotípia szülési szabadság üvegplafon zaklatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54645 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54645 | ||
| 005 | 20240628103131.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Simcsik Mónika | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nőket érintő munkahelyi diszkrimináció |c Simcsik Mónika |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom fő témája a nők diszkriminációs helyzete irodai munkakörnyezetben. A kutatásom célja kideríteni, hogy leginkább milyen fajtájú és mértékű diszkrimináció érinti a nőket munkahelyükön. Szakirodalmi kutatásomban részletesen vizsgálom a diszkrimináció jelenségét, a nők jelenlegi munkaerőpiaci helyzetét, a diszkrimináció munkahelyi formáit, illetve a nők kihívásait és sikereit a fellelhető irodalom alapján. Majd egy anonim interjús kutatás során vizsgálom meg 4 vezető és 4 beosztott pozíciójú alany diszkriminációs tapasztalatait és véleményét. Az interjúkat egy magyarországi nagyvállalat HR részlegén készítettem el főként képzés-fejlesztési és szervezetfejlesztési területen. Kíváncsi voltam többek között a diszkrimináció és sztereotípiák jelenlétére az irodai munkakörnyezetben, a diszkrimináció különböző fajtáinak elterjedtségére, a probléma megoldására szolgáló eszközök sokszínűségére, és végül egy szűk, speciális réteg, a kismamák tapasztalataira. A kutatás végére részletes és teljes képet kaptam a kitűzött témakörökről a célcsoportom környezetében. A diszkrimináció és sztereotípiák a mai napig megjelennek az irodákban, legtöbbször előmeneteli lehetőségek korlátjaként és fizetési különbségként, illetve különösen érzékenyen érintik a szülés után visszatérő kisgyermekes nőket. Az esélyegyenlőség elősegítése bonyolult és érzékeny téma, ennek ellenére számos programmal és kezdeményezéssel támogatják a nők karrierjét és a szülőket a vizsgált cégcsoportban. Rengeteg pozitív véleményt és tapasztalatot hallottam, viszont egyértelműen kiderült az is, hogy még mindig szükséges és rendkívül fontos a diszkrimináció elleni küzdelem. | |
| 695 | |a ageizmus | ||
| 695 | |a bérszakadék | ||
| 695 | |a diszkriminációmentesség | ||
| 695 | |a esélyegyenlőség | ||
| 695 | |a foglalkozási szegregáció | ||
| 695 | |a irodai környezet | ||
| 695 | |a kismamák | ||
| 695 | |a munka-család egyensúly | ||
| 695 | |a női példaképek | ||
| 695 | |a sztereotípia | ||
| 695 | |a szülési szabadság | ||
| 695 | |a üvegplafon | ||
| 695 | |a zaklatás | ||
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 700 | 1 | |a Veibel Vivien |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54645/1/Simcsik_M%C3%B3nika_A3AN9Y.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54645/2/BA_O_Simcsik_M%C3%B3nika.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54645/3/Simcsik%20M%C3%B3nika%20%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54645/4/BA_B_Veibel_Vivien.pdf |z Dokumentum-elérés |