A munkavállalók szerepvállalása a vállalati fenntarthatóságban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fenntartható fejlődés fenntartható vállalat fenntarthatóság hazai és német munkavállalók motiváció növelés munkavállalói motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54657 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom a fenntarthatóság témakörét járja körül, kiemelve a hazai és német munkavállalók szerepét és hozzáállását. Az első rész a fenntarthatóság fogalmát, eredetét, jelenlegi problémáit és a nemzeti, valamint EU-s célkitűzéseket tárgyalja, majd a vállalati fenntarthatóság kialakulását és lehetséges tevékenységeit mutatja be. Ebben a szakaszban a munkavállalói motivációra helyezem a legnagyobb hangsúlyt, és a Schneider Electric Zrt. egyik fenntarthatósági tanácsadójával készített mélyinterjú segítségével bemutatom, hogyan motiválhatók a dolgozók a fenntarthatóságra. A második rész a kérdőíves kutatás kiértékelésével foglalkozik, ahol a hazai és német munkavállalók vállalati fenntarthatósághoz való hozzáállását vizsgáltam, célom a fenntarthatóság jelentőségének, a munkavállalók tevékenységeinek és motivációjának feltárása volt. A kutatás során négy hipotézist állítottam fel, melyből három igaznak bizonyult, egyet viszont el kellett vetni. A kutatás eredményei alapján arra jutottam, hogy a vállalatoknak nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a fenntarthatóságra, hiszen ez manapság már nem csupán egy trend, hanem egy üzleti modell. A munkavállalók nyitottsága a fenntarthatóságra és aktív részvételük a vállalati fenntarthatóság téren kiemelkedő. A szakdolgozatom kutatása alapján azt javaslom a vállalatoknak, hogy helyezzenek nagyobb hangsúlyt a környezetbarát munkakörülmények kialakítására, integrálják a digitális technológiákat az üzleti folyamataikba, és kiemelten figyeljenek a vezetők példamutatására. Ezek a lépések jelentős hatással lehetnek a munkavállalók motivációjára, lehetővé téve számukra, hogy aktívabb szerepet vállaljanak a vállalati fenntarthatósági kezdeményezésekben. Az ilyen típusú intézkedések nem csupán a munkahelyi elkötelezettséget növelik, hanem hozzájárulnak a vállalatok hosszú távú fenntarthatósági céljainak megvalósításához is. |
|---|