ÍÉJ Zrt. növekedési lehetőségei az erőforrások tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | családi vállalkozás fejlődés innováció professzionalizáció vezetés és szervezés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54689 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54689 | ||
| 005 | 20240628103237.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Weisz Mária | |
| 245 | 1 | 0 | |a ÍÉJ Zrt. növekedési lehetőségei az erőforrások tükrében |c Weisz Mária |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban az állandóan változó környezethez való alkalmazkodás jelentős kihívást jelent számos kis- és középvállalkozás számára. A gazdasági, technológiai és társadalmi változások gyors üteme miatt fontos, hogy a vállalkozások rugalmasak legyenek a változások kezelésében. A megfelelő fejlődési stratégia kialakítása és fenntartása kulcsfontosságú a versenyben maradás és növekedés szempontjából.Szakdolgozatom középpontjában egy családi vállalkozás fejlődési lehetőségeit vizsgálom az erőforrások tükrében. Személyesen is érintett vagyok a témában, mint gazdálkodási és menedzsment hallgató, mivel az egyetemen eltöltött éveim alatt több információt is szerezhettem a választott témában a tantárgyaim kapcsán.Először áttekintettem az innováció szerepét, majd feltérképeztem a családi vállalkozás jellemzőit, ezt követően a kapcsolatukat vizsgáltam az innovációval. Szakirodalmi példákon keresztül ismertettem a központi témámat, értelmeztem a családi vállalkozások hazai helyzetét. A vállalkozás, amelyet szeretnék bemutatni és a lehetőségeit megvizsgálni, egy 2015. óta működő Részvénytársaság, jelenleg Vodafone flotta kezeléssel foglalkoznak nagyrészében. Irodája megtalálható Budapesten a XIV. kerületben egy újépítésű lakóparkban, nagyon igényes az iroda megjelenése, mint kívülről és belülről is. Vezetővel és az alkalmazottakkal készített mélyinterjúk segítségével megállapítottam, hogy a vizsgált vállalat erősen motivált az innovációra, kulcsfontosságúnak tartják az alkalmazottak a fejlődés szerepét a vállalat jövőét illetően. Hosszú távon szeretnék fejleszteni magukat annak érdekében, hogy később a családi társasági forma fennmaradjon, és generációkon átívelő stabilitást teremtsen. A dolgozatomban megfogalmazott javaslatokat alkalmazó növekedési stratégia minden kockázatával együtt nem csupán a vállalkozás jelenlegi problémáira jelent megoldást, hanem nagy mértékű fejlődést eredményezhet, amelyből hosszútávon a vállalat valamennyi tagja profitálhat. | |
| 695 | |a családi vállalkozás | ||
| 695 | |a fejlődés | ||
| 695 | |a innováció | ||
| 695 | |a professzionalizáció | ||
| 695 | |a vezetés és szervezés | ||
| 700 | 1 | |a Heidrich Prof. Dr. Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Klement-Nagy Éva |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54689/1/Weisz_M%C3%A1ria_T3IAZE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54689/2/BA_O_Weisz_M%C3%A1ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54689/3/Weisz%20M%C3%A1ria_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54689/4/BA_B_Klement-Nagy_%C3%89va.pdf |z Dokumentum-elérés |