Szervezetfejlesztés a gyakorlatban HR-osztály kialakítása egy konkrét példán keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | beolvadás HR kialakítása stratégiák szervezetfejlesztés szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54722 | ||
| 005 | 20240628103328.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Varga Melinda Ivett | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezetfejlesztés a gyakorlatban HR-osztály kialakítása egy konkrét példán keresztül |c Varga Melinda Ivett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájául a szervezetfejlesztés gyakorlati folyamatának bemutatását választottam. Egy szervezet a kezdetektől folyamatosan változik, fejlődik. Önmagában követi a külső és belső környezetének igényeit, nem marad hosszú ideig ugyanaz, mint a kezdetekkor. Időnként azonban elér egy olyan szintet, amikor tudatos változtatásokra van szükség, ekkor beszélhetünk szervezetfejlesztésről. Azért választottam ezt a témát, mert volt lehetőségem betekintést nyerni a Bunzl Magyarország Kft-nél a humán erőforrás-osztály munkájába, így közvetlenül szereztem információkat a HR szerepéről a szervezet fejlesztésében és szerettem volna a megismert információkat kimutatni és elemezni. Úgy gondolom, a választott témám helytálló, mert hasznos lehet megismerni különböző vállalatok szervezeti kultúráját, szervezeti fejlesztésének tapasztalatait.A jelenlegi munkahelyemen az elmúlt három évben egy igen speciális helyzet állt elő: előbb egyesült a cégcsoport három magyarországi leányvállalata, majd ez a nagy volumenű változás magával hozta az azelőtt nem létező HR-osztály kialakítását is. Dolgozatomban azt vizsgáltam meg, hogyan indult el az új osztály, milyen HR-rendszereket, módszereket alakítottak ki, milyen nehézségekkel néztek szembe, kiemelten arra fókuszálva, hogy milyen szerepük van a szervezet fejlesztésében. | |
| 695 | |a beolvadás | ||
| 695 | |a HR kialakítása | ||
| 695 | |a stratégiák | ||
| 695 | |a szervezetfejlesztés | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Krajcsák Dr. Zoltán |e ths | |
| 700 | 1 | |a Tóth-Herendi Bettina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722/1/Varga_Melinda_Ivett_LQL7LW.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_Varga_Melinda_Ivett_LQL7LW.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722/3/BA_O_Varga_Melinda_Ivett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722/4/Varga_Melinda_Ivett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722/5/Szakdolgozati%20b%C3%ADr%C3%A1lat_Varga%20Melinda%20Ivett_K%C3%BCls%C5%91%20konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54722/6/szakdolgozat-biralat-es-javaslat_Varga%20Melinda%20szakdolgozat_THB%20k%C3%BCls%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |