Nemi egyenlőtlenség a magyar munkaerőpiacon a nemi sztereotípiák hatása a magyar női közép- és felső vezetők megítélésére és elfogadására
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bérdiszkrimináció munkaerőpiaci egyenlőtlenség nemi diszkrimináció női egyenjogúság nők a munkaerőpiacon |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54723 | ||
| 005 | 20240628103330.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rózsa Lili | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nemi egyenlőtlenség a magyar munkaerőpiacon |b a nemi sztereotípiák hatása a magyar női közép- és felső vezetők megítélésére és elfogadására |c Rózsa Lili |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom célja feltárni a magyarországi munkaerőpiacon a női közép- és felső vezetők általános megítélését. Az elemzés célja feltérképezni a nemi sztereotípiák hatását és a nemi diszkrimináció megjelenését a magyar női vezetők körében.Az irodalmi áttekintés során egyértelművé vált, hogy a hazai szakirodalomban korlátozottan jelennek meg azok a kutatások, amelyek a munkahelyi vezető percepciója és a munkatársak nemi prekoncepciói közötti kapcsolatot vizsgálják. Így kutatásomban a nemi egyenlőtlenség és makrokulturális attitűdök közötti kapcsolatot vizsgálom.Primer kutatásom célja azt vizsgálni, hogy a magyar információ- és kommunikációtechnológia szektorban a női nemi sztereotípiák, illetve a nemi hovatartozás gyakorolnak-e hatást a női felső- és középvezetők megítélésére. A kutatás célja kísérleti módszer alkalmazása által feltárni a női közép- és felső vezetők irányába tanúsított nemi alapú implicit előítéleteket. A válaszadók női vezetőkkel kapcsolatos attitűdjének feltérképezése, valamint annak elemzése, hogy ezek az attitűdök hogyan hatnak autoritásuk elfogadására és megítélésükre (kompetencia, fairség, empátia) segítenek megérteni a nemi sztereotípiák hatásmechanizmusát, ezáltal hozzájárulva azok enyhítéséhez. Emellett, az eredmények hasznos információval szolgálhatnak a nők vezetői potenciálját akadályozó tényezőkről. | |
| 695 | |a bérdiszkrimináció | ||
| 695 | |a munkaerőpiaci egyenlőtlenség | ||
| 695 | |a nemi diszkrimináció | ||
| 695 | |a női egyenjogúság | ||
| 695 | |a nők a munkaerőpiacon | ||
| 700 | 1 | |a Rozsnyik Nikolett |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723/1/R%C3%B3zsa_Lili_XF8MKC.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723/2/BA_O_R%C3%B3zsa_Lili.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723/3/biralat%20rozsa%20lili.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723/4/szakdolgozat-bi%CC%81ra%CC%81lat_2024_Ro%CC%81zsa%20Lili_FJ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723/5/R%C3%B3zsa%20Lili%20szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20%C3%A9s%20javaslat.pdf |z Dokumentum-elérés |