A munkavállalók tudásának megjelenítése az immateriális javak között
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | cégérték immaterális-javak szakmai tudás tudás mérés tudás tőke |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54802 |
| Kivonat: | „A mérlegben az immateriális javak között a nem anyagi javak, azon belül a vagyoni értékű jogok (kivéve az ingatlannal kapcsolatosan felmerült), szellemi termékek (ide tartoznak: iparjogvédelemben részesülő alkotások, a szerzői jogvédelem alatt álló szerzői művek és a jogvédelemben nem részesülő, de monopolizált szellemi javak), az üzleti vagy cégérték, az alapítás-átszervezés aktivált értéke, kísérleti fejlesztés aktivált értéke, valamint az immateriális javakra adott előlegek és az immateriális javak értékhelyesbítései jelennek meg.” (2000. évi C. törvény a számvitelről, 25.§ (1) (2)) Ami ebben a felsorolásban nem jelenik meg az a munkavállalók szakmai tudása és a belőle származó érték, de vajon miért nem? Jelenleg a mérlegben a munkavállalók csak a munkabér szempontjából költségként jelennek meg. Ugyanakkor a vállalkozások életében a tevékenységük folyamatos működésének egyik mozgató rugóját alkotják a munkavállalók, akik a mindennapi munkájuk során tudásukat, ötleteiket, fizikai erejüket, kreativitásukat, precizitásukat és teljes szellemiségüket a termékekbe, szolgáltatásokba építik. Mindezek alapján látható, hogy a humán erőforrás több szempontból is eltér a legtöbb forrástól, ugyanis motiválható, képes önmaga fejlesztésére, képes önállóan döntést hozni és gondolkodni. Ezért relevánsnak tartom foglalkozni azzal, hogy tudásuk által hogyan járulnak hozzá a cégekben teremtett értékekhez és magához a cég piaci értékéhez. Ennek mérése kiemelten fontos lehet például a különböző szolgáltató, tanácsadó vállalkozásoknál, ahol szakmai tudásukat értékesítik, valamint olyan kisebb vállalkozások esetében, ahol egy-egy munkavállaló tudása kifejezetten értékes és nehezen pótolható. Dolgozatom első felében a korábbi kutatások eredményeit szeretném felsorakoztatni, valamint a mögöttük rejlő elméletet, ami mentén a kutatók következtetéseikre jutottak. Az információk ezen részét szekunder kutatás alkalmazásával hajtottam végre, jelenleg kevés hazai tanulmány foglalkozik a témával, így többségében nemzetközi szakirodalmakat használtam fel. Kutatásom második felében arra keresem a választ, megjeleníthető-e az immateriális javak között a munkavállalók szakmai tudása? Ennek megválaszolása érdekében elengedhetetlennek tartom azt is megvizsgálni, hogy mérhető-e a dolgozók szakmai tudása és hozzájárulása a vállalkozás értékéhez? Továbbá arra is keresem a választ, hogy megjelenik-e az értékük a cég értékében, és ehhez szükséges-e a szakmai tudás számviteli kimutatása? Kutatásom ezen felét kvalitatív módon interjúkon keresztül végeztem. Az általam tárgyalt téma a cég értéke és a dolgozók szakmai tudása közötti kapcsolat, cégértékben történő szerepeltetési lehetőségeinek vizsgálatában tér el a korábbi kutatásoktól. |
|---|