Az Önismeret és az Érzelmi Intelligencia egy leányvállalat HR szemüvegén keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő érzelmi intelligencia munkavállaló önértékelés önfejlesztés önismeret szervezetek szervezeti hatékonyság vezetői felelősség visszacsatolás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54825 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témáját saját önismereti utam inspirálta.Ennek elmélyülésében rájöttem saját bőrömön keresztül, hogy ennek nagy jelentősége lehet a munkaerőpiacon is az érzelmi intelligenciával karöltve. Így kutatásom arra irányul, hogy ezt alátámasszam és különböző állításokat, következtetéseket vonjak le az önismeret és az érzelmi intelligencia létjogosultságáról a munkaerőpiacon. Kutatásom alapján kijelenthettem, hogy az önismeret segíti a munkavállalókat abban, hogy a számukra megfelelő pozíciókat töltsék be és ki tudják jelölni személyes határaikat. Érzelmi intelligenciájukat pedig sok esetben, mint munkaeszköz alkalmazzák a munkavállalók, sokszor úgy, hogy nem is tudnak róla. Kutatásomat egy leányvállalat HR területén végeztem 8 HR szakemberrel. Interjúalanyaim kiválasztásakor arra törekedtem, hogy minél nagyobb szórás legyen pozíciójukat és életkorukat tekintve. Kutatásomat összegezve arra a következtetésre jutottam, hogy egy munkavállaló életében az érzelmi munka óriási szelete a munkavégzésének, ezért bátran kijelentem, hogy ennek a területnek több figyelmet kellene szentelni, annak érdekében, hogy könnyeben elkerülhető legyen a munkahelyi kiégés. |
|---|