A coaching szerepe a szervezeti fejlődésben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | coaching egyén és szervezet emberi kommunikáció fejlődés management |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54886 |
| Kivonat: | A szakdolgozat célja a coaching mélyreható elemzése a szervezeti fejlődés kontextusában. A kutatás kiterjed a coaching hatásainak vizsgálatára a kommunikáció, együttműködés, stresszkezelés és teljesítmény terén. Esettanulmányok és résztvevői visszajelzések alapján az elemzés rávilágít a coaching által előidézett pozitív változásokra mind az egyének, mind a szervezetek szintjén. Az eredmények azt mutatják, hogy a coaching programok hatékonyan hozzájárulnak a munkahelyi kultúra fejlődéséhez, erősítik a munkatársak közötti kapcsolatokat és növelik az egyéni elkötelezettséget. Emellett a coachingnak kiemelt szerepe van az önvezető képességek és az innováció terén, elősegítve a szervezetek alkalmazkodóképességét és versenyképességét. A kutatás végkövetkeztetésként hangsúlyozza a coaching folyamatos fejlesztésének és személyreszabásának fontosságát a maximális hatékonyság és fenntarthatóság elérése érdekében a szervezeti fejlődés dinamikáiban. Ezzel a szakdolgozattal hozzá kívánok járulni a coaching megértéséhez és alkalmazásához a szervezetek fejlődési stratégiáiban és gyakorlatában. |
|---|