Munkahelyi stressz és az egészségfejlesztés szerepe a generációk tükrében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | egészségügyi támogatások generációs fejlődés kiégés munkahely stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55162 |
| Abstract: | Szakdolgozatomat a munkahelyi nyomás, a mindennapi stresszhelyzetek, a folyamatos változások és a kollegáim megfigyelése ihlette. Első komolyabb munkahelyem által egy nagyobb vállalatnál, olyan dolgokba láttam bele, amik indíttatására kíváncsi lettem mit éreznek és gondolnak a kollegáim, amiket esetleg nem mernek megosztani egymással vagy a feletteseikkel. Célomnak a munkahelyi stressz fő okainak kutatását tűztem ki, amire megoldásokat kell találni egy jó cégkultúra kialakításához. Érdekeltek még a munkahelyen lévő különbségek miatt, legyen az generációs vagy nemek közötti, különbségek és kialakult problémák. Kutatási módszereim során egy kérdőívet és két mélyinterjút sikerült csinálnom, mindkettőt a munkahelyemen belül, hozzájárulással természetesen. Kutatási alanyaim fehérgalléros, központi dolgozók voltak, főként az X generáció tagjai. A kutatásaim alátámasztották, hogy hazánkban nem kapott még elég nagy szerepet az egészségfejlesztés, és foglalkozni kell ezen területtel, a munkaerő megtartás érdekében, és a mentális egészség megőrzésének céljából. A generációk együttműködésének segítése is olyan lendületet és fejlődést hozhat, nem csak gazdasági szempontból, amik hozzájárulnak egy pozitívabb jövő kialakításához. |
|---|