A munkahelyi képzések jellemzői, sajátosságai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század emberi erőforrások fejlesztése élethosszig tartó tanulás HR képzések képzési stratégiák motiváció munkahely munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55197 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a munkaheyi képzések, a munkaidőben történő tanulás és azok fontossága áll a középpontban. A munkahelyi motiváció, egy egész életen át tartó tanulás, munkaidőben történő képzéseken való részvétel egyre inkább formálja a mai munka világát, az embereknek igénye van a munkahelyen töltött időben új ismereteket, tudást szerezni, ezt szinte el is várják a munkahelyüktől, hogy képes legyen új tudáshoz juttatni a munkavállalót.. A képzések szervezésekor a HR szakembereknek több szempontot kell figyelembe venniük, amiket igyekeztem felderíteni és megvizsgálni, fontos azok relevanciája és hasznossága, hiszen a résztvevők számára kell értéket mutatni elsősorban. Kutatásom során a vizsgált vállalatnál egy kérdőívet és egy interjút is lefolytattam, melynek eredményeiből lehetőségem nyílt hasznos információkat és következtetéseket levonni. |
|---|