A munkahelyi tanulás és képzés sajátosságainak vizsgálata egy multinacionális cég példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | distance learning élethosszig tartó tanulás learning lifelong learning szervezeti tanulás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55464 | ||
| 005 | 20240715101102.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szládek Péter | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi tanulás és képzés sajátosságainak vizsgálata egy multinacionális cég példáján keresztül |c Szládek Péter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom a munkahelyi tanulás és képzés előnyeit, a cégeknek a hatékony képzési programok megvalósításával kapcsolatos kihívásait, valamint a munkahelyi tanulás jövőjét alakító legfontosabb trendeket vizsgálja egy multinacionális cég példáján keresztül.Az elkészítéshez egy konkrét céget tanulmányozok.Megvizsgálom, hogy a munkahelyi tanulás és képzés miért kulcsfontosságú napjainkban a szervezetek számára, hogyan segíti a munkavállalók készségeinek és tudásának fejlesztését, a termelékenység és a munka minőségének javulását, esetlegesen a fluktuáció csökkentését, valamint az elkötelezettebb és motiváltabb munkaerő kialakítását és megtartását.Bemutatom a munkahelyi tanulás és képzés típusait. Kitérek az egyes módszerek előnyeire és hátrányaira szakirodalmon és konkrét példákon keresztül. Az utóbbihoz kollégáim segítséget igénybe véve, interjúk által kutatom a lehetőségeket, és azok eredményességét.A feldolgozni kívánt téma számomra kiemelten fontos, ugyanis a tanulás az egy élethosszig tartó tevékenység. Továbbá úgy vélem, hogy érdemes körbejárnom a saját munkahelyemen lévő tanulási és képzési lehetőségeket.• Vajon érdemes-e a munkahelyünkön tanulásra szentelni időnket és energiánkat az alapvető munkaköri feladataink mellett?• Mik a mai trendek, valamint megfelelően vannak-e biztosítva a lehetőségek ahhoz, hogy képesek legyünk új tudásra szert tenni?• Ezenfelül merre tart a világ a munkahelyi tanulást és képzést tekintve? | |
| 695 | |a distance learning | ||
| 695 | |a élethosszig tartó tanulás | ||
| 695 | |a learning | ||
| 695 | |a lifelong learning | ||
| 695 | |a szervezeti tanulás | ||
| 700 | 1 | |a Benkei-Kovács Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464/1/Szla%CC%81dek_Pe%CC%81ter_Szakdolgozat_DJHBKZ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464/2/titoktartasi_nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464/3/titoktartasi_nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464/4/BKB_BIRALAT_SZLADEK_P_SZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464/5/Szla%CC%81dek_Pe%CC%81ter_BSc%28BA%29_2024.pdf |z Dokumentum-elérés |