Munkahelyi jóllét és munkahelyi stressz egyéni és szervezeti szinten
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | jólléti szolgáltatások munka-magánélet egyensúly munkahelyi elégedettség munkahelyi jóllét munkahelyi stressz szervezetpszichológia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55598 |
| Kivonat: | Dolgozatom témája a munkahelyi jóllét, illetve munkahelyi stressz vizsgálata egyéni és szervezeti szinten. Témaválasztásomat az motiválta, hogy szinte minden aktív munkaerőpiaci szereplő életében jelen van a munkahelyi jóllét és stressz valamilyen formában. Célom megvizsgálni, a munkahelyi jóllét és stressz kapcsolatát, milyen lehetőségek érhetőek el egyéni, illetve szervezeti szinten a szolgáltatásokat tekintve. Egyéni szinten kérdőív formájában keresem a válaszokat arra, hogy milyen jólléti szolgáltatások érhetőek el az embereknek, mire lenne még igényük. mennyire elégedettek munkahelyükkel, mennyire jellemző a munkahelyi stressz és mik a kiváltó okok. Szervezeti szinten bemutatásra kerül egy kisebb cég az ügyvezetővel készített interjú alapján, a cég részéről nyújtott jólléti szolgáltatásokról, lehetőségekről, valamint dolgozatom bemutatja a ma Magyarországon elérhető jólléti díjakat és pályázatokat is. A kutatási eredmények alapján elmondható, hogy a magasabb stressz-szint növeli a munkahely elhagyásának gondolatát, illetve több stressz tényezőt von maga után. Magyarországon még háttérbe szorul a munkahelyi jóllét, azonban több díj és pályázat is lehetőséget nyújt a vállalatoknak, hogy elkezdjék előtérbe helyezni. A választott cég ügyvezetőjével készült interjú rávilágít arra, hogy bár ezek a pályázatok a kisebb cégeknek még nem feltétlenül tudnak lehetőséget nyújtani, mégis lehetséges a munkahelyi jólléti szolgáltatások kialakítása, csak a munkavállalókat sem szabad kivonni ezekből a döntésekből. |
|---|