Toborzás, Kiválasztás és Munkaerő-kölcsönzés
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR kiválasztás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás munkaerő-kölcsönzés toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55745 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témája a toborzás, kiválasztás és munkaerő-kölcsönzés fogalmi tisztázásán és bemutatásán alapszik. A vállalat ahol jelenleg dolgozom segítséget biztosít a kutatásomban. Partnerségben áll több munkaerő-kölcsönző céggel. Ezek közül két, ilyen tevékenységet végző munkáltató vezetője egy-egy interjú keretein belül vállalt hozzájárulást a terület mélyebb feltérképezésére, sajátos toborzási és kiválasztási technikáik elemzésére és a partnercégekkel való viszonyára. Kutatásomban az alapfogalmakon túl a felvetett témában szakértői interjúkon keresztül vizsgálódom részletesen. Egy toborzási specialista is áll rendelkezésemre, aki több mint egy évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkezik. Fontos megjegyeznem miért kapcsolódhatnak a megemlítettek a Közösségszervezés szakhoz. Véleményem szerint egy toborzással és kiválasztással foglalkozó HR-es feladata nemcsak a megfelelő képességű munkavállalók megtalálása. Hanem olyan alkalmazottak felvételét is jelenti, akik egészséges, egymást segítő, nem abúzív és nem kirekesztő közösséget tudnak létrehozni, ezzel növelne a munkamorált és egyben a hatékonyságot is. Ezért is fontos kérdés, hogy mennyire és miért hatásos kombinálni a kiválasztási módszereket? Kell-e ezeket kombinálni vagy elég egyet alkalmazni? Milyen módszertan szerint végzik a toborzást és a kiválasztást? Elemzésük és összehasonlításuk bepillantást nyújthat egy nagyvállalat és két munkaerő-kölcsönző cég kapcsolatába. |
|---|