A kiégés és a munkahelyi stressz gazdasági hatásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kérdőíves felmérés kiégés munkakörülmények stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55787 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55787 | ||
| 005 | 20240715101753.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kamasz Julianna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A kiégés és a munkahelyi stressz gazdasági hatásai |c Kamasz Julianna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A munkahelyi kiégés a munkaminőség és a hatékonyság csökkenésének az egyik oka. Ennek hatására a szervezet költségei megnőhetnek és a bevételei csökkenhetnek. Dolgozatom a meglévő szakirodalom szisztematikus áttekintése alapján a munkahelyi kiégés több fogalmi kérdését is vizsgálja, feltárja a befolyásoló tényezőket és bemutatja lehetséges beavatkozási intézkedéseket .A kiégés globális aggodalomra ad okot, és a munkahelyi stresszt világszerte a munkavállalók egészsége és szervezeteik működése szempontjából komoly kihívásként tartják számon. A nem kielégítő munka hosszú távú érzelmi kimerültséghez, deperszonalizációhoz, és a személyes teljesítmény csökkenéséhez vezethet. Az érzelmi kimerültség a kiégési szindróma legfontosabb dimenziója. A munkával kapcsolatos stressz hatással lehet az alkalmazottak elégedettségére, a termelékenységre, a mentális és fizikai egészségre, valamint növelheti a hiányzások arányát, és befolyásolhatja a családi szerepeket és funkciókat. A szakmai szorongás olyan súlyos mentális megnyilvánulásokat válthat ki, mint a szorongás és a depresszió, melyek váláshoz, alkoholizmushoz, szerhasználathoz és öngyilkossághoz vezethetnek. A munkahelyen a kedvezőtlen pszichoszociális tényezők előfordulása összefüggésbe hozható a későbbi súlyos depressziós rendellenességek fokozott kockázatával.Dolgozatom első részében bemutatom a kiégés és a stressz fogalmát, illetve, hogy azévek során hogyan változott a két fogalom definiálása.Kutatásomban kvalitatív és kvantitatív módszereket egyaránt használtam.A rövid stressz kérdőív segítségével betekintést nyertem, hogy a kollégáim milyenmunkahelyi stresszt élnek meg a munkakörükben. Az exit interjúk segítségével felmértem,hogy a szervezettől kilépő kollégák távozása kapcsoltba hozható-e a munkahelyen megéltstressz hatásaival. | |
| 695 | |a kérdőíves felmérés | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a munkakörülmények | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55787/1/Kamasz%20JuliannaHNZ11R_szakdolgozat_A%20ki%C3%A9g%C3%A9s%20%C3%A9s%20a%20munkahelyi%20stressz%20gazdas%C3%A1gi%20hat%C3%A1sai.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55787/2/Kamasz%20Julianna%20szakdolgozati%20b%C3%ADr%C3%A1lata.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55787/3/Kamasz%20Julianna%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |