A vezetői attitűdök megítélése, illetve azok hatása a munkavállalók vállalati jólétére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csoport és szervezet kiégés vezetés és szervezés vezetői készség vezetői kompetencia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56100 |
| Kivonat: | A dinamikusan fejlődő üzleti világban, kulcsfontosságú szerepet játszik a hatékony kommunikáció. Hihetetlen verseny alakult ki a különböző cégek között, ami azt eredményezte, hogy a piacon való helytállás és a fejlődés szempontjából elengedhetetlen az információk szabad áramlása szervezeten belül. A hatékony szervezeti kommunikáció szempontjából nélkülözhetetlen egy olyan vezető, aki ezt maradéktalanul biztosítani tudja. A vezetők hozzáállása nem csupán a szakmai tudásra, hanem a kapcsolatokra is kiterjed, ugyanis a demokratikus vezető elősegíti a csapatmunkát, az innovációt, a különböző szinteken összehangolt belső kommunikációt, végül, de nem utolsó sorban a motivációt. A szakdolgozatom célja az, hogy átfogóan vizsgáljam, hogyan befolyásolják a vezetői attitűdök a munkavállalók vállalati jólétét és teljesítményét. Az elemzés során alaposan megvizsgáltam, hogy milyen módon teremthető meg az a pozitív légkör és vállalati jólét, amelyben a munkavállalók hatékonyan és célorientáltan tudnak dolgozni. A kutatásom középpontjában állt a belső kommunikáció, illetve a vezetői attitűdök, stílusok, valamint szerepek átfogó vizsgálata, elemzése. A szakirodalmi elemzés során részletesen foglalkoztam a vezető-munkavállaló és a munkavállaló-vezető kölcsönös megítélésénél felmerülő anomáliákkal is. Szakdolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy miképp lehet azt a légkört, illetve vállalati jólétet megteremteni vezetőként, akár a belső kommunikáció eszközével, amiben a munkavállalók hatékonyan, célorientáltan tudnak dolgozni. |
|---|