Egyetemisták elhelyezkedési helyzete a szakmai gyakorlat kapcsán és a diploma után
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | egyetemisták helyzete emberi erőforrás - munkaerő emberi erőforrás menedzsment generációs különbségek HR munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56292 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg56292 | ||
| 005 | 20240920084104.0 | ||
| 008 | 240920suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Katona Lili Gréta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Egyetemisták elhelyezkedési helyzete a szakmai gyakorlat kapcsán és a diploma után |c Katona Lili Gréta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakirodalom több fejezetre oszlik, amelyek a munkaerőpiaci változásokat befolyásoló különböző tényezőket vizsgálják és elemzik. Az 1. fejezet a humánerőforrás-gazdálkodás jellemzőit vizsgálja. A 2. fejezet a munkaerő-piaci feltételekre és jellemzőkre összpontosít a jelenlegi helyzet megértése érdekében. A 3. fejezet a fiatalok, a diákok és a friss diplomások helyzetét értékeli és elemzi. A 4. Fejezet a generációk közötti különbségekkel foglalkozik a munkahelyeken, és megvizsgálja, hogy ezek milyen kihívásokat jelentenek, milyen különbségek vannak a generációk között, és milyen konfliktusok alakulhatnak ki közöttük.Az emberi erőforrás menedzsment jellemzői közé tartozik, hogy kikből épül fel ez a rendszer. Ez a rendszer a 4M-ből áll: Money, market, method és a man. A4M közül valószínűleg az ember a legfontosabb, mivel mindenhol szükséges elem. A humánerőforrás gyakorlati és a tudományos eredményei számos ellentmondással szembesülnek, amelyek közül sok a kezdetektől fogva releváns a humánerőforrás területén.A szakértők és a politikai döntéshozók úgy vélik, hogy lépéseket lehet tenni a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és a nők és férfiak közötti bérszakadék csökkentése érdekében. A nemek közötti szegregáció azonban a foglalkoztatás természetes következménye, amely a férfiak és a nők biológiai és társadalmi képességei közötti különbségekből és az ebből eredő termelékenységi keresletből fakad. A piaci erők önkényes korlátozása nem fogja meghozni a kívánt eredményeket, és a piaci erők átalakítása csak akkor lesz hatékony, ha következetes társadalmi, demográfiai és foglalkoztatási célokat határoznak meg.A munkaerőpiac és a felsőoktatási igények közötti eltérés a strukturális munkanélküliség növekedéséhez vezetett. Az alacsony képzettséget igénylő munkakörökben dolgozó diplomások felváltották az alacsony képzettséget igénylő munkakörökben dolgozó diplomásokat, ami az alacsony képzettséget igénylő munkakörökben a munkanélküliség növekedéséhez vezetett.A generációk közötti jobb kommunikáció lehetővé teszi a különböző generációk együttműködését. Az idősebb generációk gyakran vonakodnak az újonnan felvett munkavállalók betanításától, pedig a tapasztalt munkavállalók tudása és tapasztalata nagy segítséget jelenthet az újonnan felvettek számára. Az idősebb és a fiatalabb generációk közötti konfliktusok az élet számos területén előfordulhatnak, de a munkahelyeken a konfliktusok általában az eltérő neveltetés, valamint az eltérő gondolkodásmód és annak megértése miatt kerülnek felszínre. A megfelelő légkör és kommunikáció azonban segíthet áthidalni ezeket a különbségeket, és ösztönözheti a hatékony együttműködést. | |
| 695 | |a egyetemisták helyzete | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a generációs különbségek | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 700 | 1 | |a Oravecz Titanilla Éva |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56292/1/SZAKDOLGOZAT%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56292/2/Katona%20Lili%20Gr%C3%A9ta_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |