A különböző globális tranzíciók/átszervezések szerepe a multinacionális nagyvállalatok gazdasági életében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | átszervezés folyamatoptimalizálás gazdasági átalakulás multinacionális vállalatok munkavállalói tapasztalatok tendenciák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56852 |
| Kivonat: | A multinacionális vállalatok Magyarországon, de főleg a fővárosban jó néhány éve jelen vannak. Fejlődnek, változnak és változtatják, illetve formálják a magyar munkaerőpiacot és gazdaságot egyaránt. „Méretükből” és tőkeerejükből adódóan jelentős befolyással bírnak. Az utóbbi években megfigyelhetően, közel hasonló sémát követve a legtöbb ilyen típusú vállalat átszervezésbe kezdett/ kezd, vagy éppen tervezi azt, ez jelentheti azt is, hogy külföldi régiókból, országokból tervezi ide irányítani a bizonyos álláslehetőségeket, projekteket stb., de jelentetheti azt is, hogy Magyarországon szüntet meg bizonyos pozíciókat, hogy más országba irányítsa őket. Mindkét iránya ennek a folyamatnak igen érdekes és éppen ezért érdemes körül járni ezt a témát két féle aspektust szemlélve: gazdasági (mutatószámok, bevétel, befektetői részről a fogadtatása az ötletnek) illetve, hogy belülről a munkavállalók hogyan élik ezt meg. És ezek alapján megpróbálni „megítélni”, hogy egy adott vállalatnak megéri-e hasonlóba fognia. Akár feltenni a kérdést, hogy egy olyan világban, ahol a Mesterséges Intelligencia ilyen mértékű térnyerésbe kezdett, van-e még létjogosultsága a pozíciók emberekhez és országokhoz kötött mozgatásának. |
|---|