A dolgozói elégedettség vizsgálata és fejlesztési lehetősége a Kozák Kft. esetében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | balanced scorecard dolgozók elégedettségi vizsgálata elégedettség elégedettségvizsgálat fluktuáció hatékonyság teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56900 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg56900 | ||
| 005 | 20250312110809.0 | ||
| 008 | 250312suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kozák Dénes | |
| 245 | 1 | 2 | |a A dolgozói elégedettség vizsgálata és fejlesztési lehetősége a Kozák Kft. esetében |c Kozák Dénes |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozói elégedettség napjainkban kulcsfontosságú szerepet játszik egy vállalat sikerességében, hiszen a munkavállalók elégedettsége jelentősen befolyásolja a termelékenységet, a lojalitást és a munkahelyi légkört. Jelen dolgozat célja, hogy feltárja a dolgozói elégedettség szintjét és az azt befolyásoló tényezőket a Kozák Kft. esetében, valamint javaslatokat fogalmazzon meg a fejlesztési lehetőségekre.Az elemzés során kvantitatív és kvalitatív kutatási módszerek egyaránt alkalmazásra kerültek. Az adatok gyűjtése kérdőíves felméréssel és interjúkkal történt, amelyek célja a munkavállalók véleményének, motivációinak és elégedettségi szintjének mélyreható vizsgálata volt. A kutatás során olyan kulcsterületek kerültek azonosításra, mint a vezetési stílus, a munkahelyi környezet, a bérezés, a juttatások, valamint a szakmai fejlődési lehetőségek.Az eredmények rávilágítottak arra, hogy a dolgozói elégedettség növelése érdekében elsődleges fontosságú a kommunikáció javítása, a rugalmas munkavégzési formák bevezetése, valamint a teljesítményalapú elismerési rendszer fejlesztése. Az elemzés rámutatott arra is, hogy a fejlesztési intézkedések nemcsak az elégedettséget növelik, hanem hosszú távon a vállalati eredményességet is javítják.A dolgozat végső célja, hogy gyakorlati iránymutatást nyújtson a Kozák Kft. számára a dolgozói elégedettség fejlesztésére, hozzájárulva ezzel a szervezeti kultúra erősítéséhez és a versenyképesség fenntartásához. | |
| 695 | |a balanced scorecard | ||
| 695 | |a dolgozók elégedettségi vizsgálata | ||
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a elégedettségvizsgálat | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a teljesítményértékelés | ||
| 700 | 1 | |a Miskolczi Tibor András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Zarándné Dr. Vámosi Kornélia Erzsébet |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56900/1/Szakdolgozat_Koz%C3%A1k_D%C3%A9nes_2024_V%C3%89GLEGES.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56900/2/B%C3%ADr%C3%A1lat_K%C3%BCls%C5%91_Koz%C3%A1k%20D%C3%A9nes.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56900/3/Koz%C3%A1k%20D%C3%A9nes_biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes.pdf |z Dokumentum-elérés |