A generációváltás tudatosságának mértéke és kihívásai a családi vállalkozások életében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | családi vállalkozás folyamat modell generációk tudatosság utódlás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57001 |
| Abstract: | A családi vállalkozások utódlása kulcsfontosságú kérdés, mivel ezek a vállalkozások nemcsak gazdasági, hanem érzelmi és tradicionális értékeket is hordoznak. A család és a vállalkozás közötti szoros összefonódás adja egyedi jellegét és hajtóerejét ezen cégeknek. A generációváltás folyamata kritikus számukra, hiszen esetükben nem csupán vezetői szerepek átadásáról szól, hanem az értékeik megőrzéséről, nevük öregbítéséről, életművük fennmaradásáról. Kutatásom fő célja feltérképezni azokat a vállalaton belüli tényezőket, amelyek kulcsfontosságúak a generációváltás sikeres véghezvitele szempontjából. Munkám elméleti részében tisztáztam a családi vállalkozások fogalmát, gazdasági és társadalmi jelentőségét, majd ismertettem az aktív generációk jellemzőit, melyek meghatározók az utódlási folyamatban. Bemutattam a generációváltás jelentős szakirodalmi folyamatmodelljeit, melyek keretet adnak a megértéshez. Kutatásomban három hazai, családi vállalkozás utódlási gyakorlatát vizsgáltam. Az előd-utód mélyinterjúk birtokában elemeztem, hogy a vezetőváltás mennyire volt tudatos, tervezett és estükben mely nemzetközi modellek elemei voltak felismerhetők. Az eredmények a gyakorlati tanulságokon keresztül rámutatnak, hogy a tudatos utódlás tervezése jelentősen hozzájárul a családi vállalkozások hosszú távú fenntarthatóságához. |
|---|