Távmunka és rugalmas munkaidő hatása a munkahelyi jóllétre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | munkahelyi jóllét munkarend otthoni munkavégzés rugalmas munkaidő távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57003 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg57003 | ||
| 005 | 20250312110955.0 | ||
| 008 | 250312suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Geszner Kata | |
| 245 | 1 | 0 | |a Távmunka és rugalmas munkaidő hatása a munkahelyi jóllétre |c Geszner Kata |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom címe a távmunka és rugalmas munkaidő hatása a munkahelyi jóllétre. A szakdolgozatban a kutatásom középpontjában az állt, hogy milyen hatásai vannak a távmunkának és a rugalmas munkaidőnek a munkahelyi jóllétre a munkavállalók oldaláról, illetve kitértem arra is, hogy a munkáltatóknak mit jelent ez a két fogalom a munkahelyi jóllét szempontjából. Az elméleti bevezetés után, tanulmányokkal definiáltam a különböző fogalmakat, illetve történelmi háttért vizsgáltam. A kutatást mélyinterjús formában végeztem, amelyhez általam összeállított kérdéssort használtam és olyan munkavállalókkal készítettem az interjúkat, akik valamelyen formában távmunkában és rugalmas munkaidőben dolgoznak. A válaszokat egységesen rövid ismertető táblázatba rendeztem, majd a dolgozat elején felállított hipotéziseimet a kapott válaszok alapján igazoltam vagy egyes esetekben cáfoltam. A dolgozat végén ajánlásokat tettem a munkavállalói oldalról a mélyinterjúk alapján, illetve saját véleményem alapján is a munkahelyi jóllét fejlesztése érdekében a távmunka illetve a rugalmas munkaidő kapcsán. A dolgozat végső konklúziójaként azt az eredményt kaptam, hogy végsősoron nem az adott munkarenden múlik a munkavállaló munkahelyi jólléte, sokkal inkább az adott ember személyiségén illetve hozzáállásán a munkája iránt. | |
| 695 | |a munkahelyi jóllét | ||
| 695 | |a munkarend | ||
| 695 | |a otthoni munkavégzés | ||
| 695 | |a rugalmas munkaidő | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Molnár Regina |e ths | |
| 700 | 1 | |a Tatár-Kiss Dr. Klára Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57003/1/T%C3%A1vmunka%20%C3%A9s%20rugalmas%20munkaid%C5%91%20hat%C3%A1sa%20a%20munkahelyi%20j%C3%B3ll%C3%A9tre.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57003/2/B%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57003/3/biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes_GK.pdf |z Dokumentum-elérés |