Vállalati kultúra és humánerőforrás-menedzsment egy multinacionális környezet
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR humán erőforrás humán erőforrás menedzsment vállalati kultúra vállalati működés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391 |
| Kivonat: | A dolgozatom témája a vállalati kultúra vizsgálata egy multinacionális cég esetében, mindemellett tisztázok olyan HR fogalmakat, amelyek kapcsolódnak a témához, és ennek a kettőnek az összehangoltságára vagyok kíváncsi. Mik a HR alapvető feladatai a vállalati kultúrával kapcsolatban? A dolgozatomhoz mélyinterjúkat készítettem. Négy különböző beosztásban lévő munkavállalóval készítettem interjút, annak érdekében, hogy különböző szemszögekből tudjam megvizsgálni a vállalati kultúra hatékonyságát, így képet kaphatok arról, hogy a vállalat különböző hierarchia szintjeiben, ki, hogyan éli meg a HR által meghatározott vállalati kultúrát. 5 fő kérdéscsoportot határoztam meg előre, és minden beosztásban lévő munkavállalóhoz írtam kérdéseket. A kérdések jellege nem változik, csak a beosztásához igazítottam a kérdéseseket. Mindemellett saját tapasztalataimmal is összevetem majd a kapott eredményeket, hiszen én is részese vagyok ennek a cégnek, így releváns tapasztalatokat tudok megosztani a dolgozatomban, egy 5. szemszögből vizsgálva. A kutatás, mélyinterjúk során kitérünk a vállalati kultúrára, személyes tapasztalatokra ezzel, motivációra, személyi fejlesztésekre, munka-magánélet egyensúlyára is. Ezek után javaslatokat teszek a vállalati kultúra javítására, a HR munkájának javítására, amelyek eredményesebbé tehetik a cég működését.A dolgozatomra a cég teljes titkosítást kért! |
|---|