A munkahelyi jólléthez való hozzáállás vizsgálata három magyar mikro-, kis- és középvállalkozás példáján keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | 20. század emberi erőforrás - munkaerő humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás jólét kis- és középvállalkozás - KKV mentálhigiénia munkahely munkahelyi vezetés munkahelyi viszonyok munkavállalói juttatás szervezetpszichológia vezetéslélektan workflow |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57402 |
| Abstract: | A munkahelyi jóllét napjainkban egyre nagyobb szerepet kap, fontossága, szerepe a cégek teljesítményében az évek előrehaladtával egyre elismertebb.Egyre több cég tekint prioritásként arra, hogy munkavállalói megbecsülve érezzék magukat és munkájukat, nemcsak a multinacionális nagyvállalatok (multik), hanem a kisebb, akár mikrovállalkozások is befektetésként tekintenek a jóllét növelésére, nemzetközi és regionális szinteken egyaránt. Törekvéseiket tudatosan, megfontoltan, stratégikusan alakítják, célozva a dolgozók fizikai és mentális jóllétét. Követik a megjelenő trendeket ezen a területen, munkacsoportokat, pozíciókat hoznak létre az eredmény növelése érdekében.Ha a cég és megbecsülést, értéket, odafigyelést, meghallgatást közvetít a munkavállalók felé, akik a feléjük tett gesztusokat észreveszik, értékelik, akkor bevonva érzik majd magukat, sajátjuknak érzik majd a munkakört. Az így megélt személyes elköteleződést lojalitás, nagyobb motiváció, a munkára való mélyebb odafigyelés, több energia befektetése, jobb teljesítmény, munkabírás követi, megtérítve tehát a szervezet megelőlegezett befektetését a munkavállalóba.Annak, hogy mitől érzik a megbecsülést, odafigyelést az adott szervezet dolgozói sok összetevője van, kutatásomban ezen összetevőket vizsgáltam három magyar mikro-, kis és középvállalkozás munkavállalóinál, az ő példáikon keresztül. A dolgozók szervezeti elkötelezettségében, lojalitásában, munkabéli teljesítményében, hatékonyságában, munkamotivációjában, a munkahely légkörének hangulatában mind-mind nagy szerepe van annak, hogy a dolgozók a Munka Törvénykönyvében meghatározott, alapvető normákon felüli, extra törődést érezzen a munkáltatója felől.Kutatásom célja, hogy a három cég példáján keresztül betekintést nyerhessek abba, hogyan állnak hozzá a magyar KKV-k munkahelyi jólléthez: a munkahelyi jóllét pozitív, negatív hatásaihoz, fontosságához, jelentőségéhez, jóllétet növelő munkálatokhoz, vezetői és dolgozói szempontból egyaránt. |
|---|