Magánéleti veszteségek okozta gyászfolyamat hatása a munkateljesítményre és a munkáltató lehetőségei a gyászoló kollégák támogatására
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | gyász mentálhigiénia munkahelyi mentálhigiéné munkateljesítmény veszteségek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57527 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban bemutatom a gyász lélektanával kapcsolatos legfontosabb szakirodalmi anyagokat, illetve erre építve egy saját kérdőíves felmérést is készítettem. A kérdőíves kutatással egyrészt azt vizsgáltam meg, hogy az elmúlt négy évben milyen jellegű magánéleti veszteség érte a kitöltőket, másrészt arra is kerestem a választ, hogy az őket ért gyászfolyamatok során milyen, a szakirodalomban is megtalálható gyászreakciókat tapasztaltak magukon a kitöltők, különös figyelemmel azokra, amelyek befolyásolhatják a munkavégzést. A kutatással felmértem azt is, hogy a gyászfolyamat milyen módon befolyásolta a válaszadók munkavégzését, teljesítményét, illetve kutattam azt is, hogy a kitöltők milyen mértékben érezték elfogadottnak a gyászukat a munkahelyi környezetben. Arra vonatkozóan is gyűjtöttem információt, hogy milyen reakciók, milyen támogatási formák voltak hasznosak, amiket kaptak a munkahelyük, kollégáik részéről, illetve mik azok, amiket elfogadtak volna, de nem kapták meg. A kérdőíves kutatásom alapja: online kutatás, kényelmi mintavétel, 125 fő résztvevő. A kitöltött kérdőívek alapján az alábbi feltételezéseket vizsgáltam: 1. A magánéleti veszteségek és az ezekkel kapcsolatos gyászfolyamat negatív hatással van a munkateljesítményre. 2. A munkahelyek körében nem jellemző a munkavállalók gyászfeldolgozását támogató munkahelyi kultúra. 3. A magánéleti veszteségek okozta gyászfolyamatban a munkahelyi mentálhigiénés szakember támogatni tudja a kollégákat: gyász témájú előadások, tréningek, workshopok tartásával, egyéni beszélgetésekkel és gyászfeldolgozást segítő kártyacsomag alkalmazásával. 4. A munkahelyen kívül igénybe vett szakértői támogatásnak pozitív hatása van a munkateljesítményre. 5. A munkatársak alapvetően empatikusak a gyászoló kollégákkal. A kutatásom eredményeit egy munkahelyi gyászfeldolgozást segítő program kidolgozására szeretném felhasználni. Szakdolgozatomban bemutatom az eddigi munkahelyi mentálhigiénés tevékenységeimet és a jövőre vonatkozó terveimet is. |
|---|