Kulturális különbségek menedzsmentje a Zara vállalatnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | divat HR interkulturális kommunikáció interkulturális menedzsment kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57823 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg57823 | ||
| 005 | 20250325121507.0 | ||
| 008 | 250325suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Saláta Márton László | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kulturális különbségek menedzsmentje a Zara vállalatnál |c Saláta Márton László |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban az interkulturalitást és a kulturális különbségeket kutattam a piac vezető multinacionális divatcégénél, a Zaránál. Elsősorban arra voltam kíváncsi, hogy, ha megfelelő figyelmet fordítanak a kulturális különbségekre, hogyan hat a munkaerő elkötelezettségére. Kutatásomban primer és szekunder adatokra is támaszkodtam, kérdőív és mélyinterjú válaszai alapján próbáltam elmélyíteni magam a témában. Nem csak a dolgozat elején feltett kutatási kérdésekre sikerült választ adnom, hanem arra is, hogy ezek miként és milyen formában jelennek meg, miért fontos a figyelembevételük és milyen módon javíthatók. | |
| 695 | |a divat | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a interkulturális kommunikáció | ||
| 695 | |a interkulturális menedzsment | ||
| 695 | |a kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Dobó Dr. Róbert |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57823/1/SZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57823/2/BA%20KM%20magyar%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20BELS%C5%90%20DR%20Sal%C3%A1ta%20M%C3%A1rton%20L%C3%A1szl%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57823/3/BA%20KM%20magyar%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20K%C3%9CLS%C5%90%20RT%20Sal%C3%A1ta%20M%C3%A1rton%20L%C3%A1szl%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |