Workflow vezérlésű digitális HR folyamatszervezés
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | digitalizáció emberi erőforrás menedzsment folyamatszervezés hatékonyság HR munkafolyamatok workflow |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57873 |
| Kivonat: | Az elmúlt évtizedek digitalizációs folyamatai jelentős hatást gyakoroltak a vállalatok emberi erőforrás menedzsmentjére (HR), különösen a workflow alapú rendszerek bevezetésével. Mivel a témában viszonylag kevés hazai szakmai anyag található, így fontosnak tartom a meglévő ismereteim és forrásaim alapján bemutatni összegezni ezeket a tapasztalatokat. Kutatásom célja annak feltárása, hogy a NEXON rendszer workflow-vezérelt digitális HR folyamatai hogyan járulnak hozzá a szervezeti hatékonyság növeléséhez, milyen hatással vannak a munkavállalói élményre és milyen területeken lenne szükség fejlesztésre. Először irodalmi kitekintést végzek és azonosítom a témában megjelent eredményeket, valamint álláspontokat. Ezek után elemzem a NEXON4 HR-szoftver workflow modulját, így rálátást adva arra, hogy milyen is a gyakorlatban a workflow vezérlésű digitális HR folyamatszervezés, majd interjúk segítségével vizsgálom a felhasználói tapasztalatokat. Mindezek összegzésével konklúziót vonok, megválaszolom a kitűzött kutatási kérdéseket. A digitális folyamatok bevezetése eredményesnek bizonyult, és mind a szervezeti hatékonyságot mind a munkavállalói élményt tekintve pozitív visszajelzéseket tapasztaltunk. Emellett sikerült olyan fejlesztési területeket beazonosítani, amik javításával tovább növelhető a digitális folyamatok hatékonysága, például a riportálás lehetőségének hiánya vagy a frissítések miatt bekövetkező folyamatos hibák. Megállapításra kerültek olyan további kutatási területek is, amikkel kiegészítve jelen dolgozatot még átfogóbb, részletesebb és pontosabb képet kaphatunk a témában. Ezek közé tartozik például a NEXON más szoftverekkel való mélyebb összehasonlítása vagy a digitalizáció dinamikus fejlődése miatt későbbi kutatást készítése és a folyamatszervezésben bekövetkezett változások bemutatása. Összegzésül a kutatás, bemutatást enged egy ilyen folyamat elkészítésének és a bevezetésének hátterébe, továbbá rámutat a digitális HR folyamatok fontosságára és a rendszer hatékonyságának továbbfejlesztésére. |
|---|