Családi kis és közép vállalkozások utódlásának kérdése, különös tekintettel a generációs különbségek hatásaira.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Students’ Scientific Association paper |
| Kulcsszavak: | adaptáció családi vállalkozás generációs fejlődés generációváltás kis- és középvállalkozás - KKV |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57874 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg57874 | ||
| 005 | 20250923115538.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Wimmer Fanni | |
| 245 | 1 | 0 | |a Családi kis és közép vállalkozások utódlásának kérdése, különös tekintettel a generációs különbségek hatásaira. |c Wimmer Fanni |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a WIMMER FANNI Konzulens: 7. aktív félév Csákné Dr. Filep Judit Gazdálkodás és menedzsment BGE PSZK BGE PSZK Családi kis és közép vállalkozások utódlásának kérdése, különös tekintettel a generációs különbségek hatásaira A dolgozat fókuszában a magyar családi kis- és középvállalkozások utódlási folyamatai, különös tekintettel a generációs különbségek okozta kihívásokra állnak. A kutatás célja, hogy feltárja, hogyan hatnak a generációs eltérések az utódlásra, és hogy milyen stratégiák segíthetnek a sikeres utódlásban. A kutatás bemutatja a családi vállalkozások speciális modelljeit, mint például a háromkör-modellt és a megbízó-ügynök elméletet, amelyek támpontul szolgálnak a családi, tulajdonosi és alkalmazotti viszonyok elemzéséhez. A kutatás feltárja, hogy a babyboomer generáció, az átmeneti X generáció, az Y generáció, valamint a Z generáció, eltérő hozzáállása hogyan befolyásolja a vállalati kultúrát és az átadás gördülékenységét. Az elemzés hangsúlyozza, hogy a generációváltás során felmerülő problémák és nehézségek gyakran abból fakadnak, hogy az átadók és az átvevők között jelentős generációs különbségek tapasztalhatók. A kutatás során az adatgyűjtés kvalitatív módszertannal, mélyinterjúk segítségével történt, amelynek során tíz családi vállalkozás vezetőivel és potenciális utódaival zajlott beszélgetés egy előzetesen összeállított kérdéssor mentén. A kutatás célja, hogy rávilágítson azokra a generációs különbségekre és kihívásokra, amelyek nehezítik az utódlási folyamatokat, és javaslatokat fogalmazzon meg a harmonikus cégátadás érdekében. A dolgozat kiemeli, hogy az utódlás sikerének kulcsa a megfelelő tervezésben és a generációk közötti nyílt kommunikációban rejlik. Az eredmények hasznos iránymutatásként szolgálhatnak olyan családi vállalkozások számára, amelyek hasonló kihívásokkal néznek szembe a generációváltás során. | |
| 695 | |a adaptáció | ||
| 695 | |a családi vállalkozás | ||
| 695 | |a generációs fejlődés | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a kis- és középvállalkozás - KKV | ||
| 700 | 1 | |a Csákné Dr. Filep Judit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57874/1/Wimmer_Fanni_PSZK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57874/2/Wimmer_Fanni_szerzoi_hozzajarulasi_nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57874/3/Wimmer_Fanni_PSZK.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57874/4/TDK%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20-%20Wimmer%20Fanni.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57874/5/Wimmer%20Fanni_NK_TDK%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |