Z – generáció megérkezése a munka világába inspiráló utazás, vagy kapunyitási krízis?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | fiatal munkavállalók kapunyitási krízis munkavállalás pályaválasztás Z-generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57913 |
| Kivonat: | BAGI ADRIENN 5. aktív félév Közösségszervezés BGE KVIK Konzulens: Dr. Fekete-Frojimovics Zsófia egyetemi docens BGE KVIK Z – GENERÁCIÓ MEGÉRKEZÉSE A MUNKA VILÁGÁBA: INSPIRÁLÓ UTAZÁS, VAGY KAPUNYITÁSI KRÍZIS Dolgozatom célkitűzése a kapunyitási krízis vizsgálata a 18 és 24 év közötti fiatalok körében . Témaválasztásomat többek között az is indokolta, hogy bár a kapunyitási pánik fogalma a mindennapokban és a médiában is elterjedt fogalom, mégis a szakirodalom ezen területe még „gyerekcipőben jár”. Alexandra Robbins így írja le: „Kapunyitási pánik alatt azt a szorongást és döntésképtelenséget értjük, amit jellemzően a húszas éveikben járó fiatalok tapasztalnak a felnőttkorba való átmenet időszakában (Robbins A., 2004, 2.old). Arnett (2004) egy optimista nézőpontból írta le ezt az időszakot. Olyan életszakaszként jellemezte, ahol a lehetőségek száma nő, a döntéseket gyorsan, pillanatok alatt kell meghozni, valamint az identitás fejlődése még aktívan zajlik. E tekintetben gyakran tapasztalható énközpontúság és a bizonytalanság érzése is. Mivel az élet számos területén jelentős változások történnek, nem meglepő, hogy szorongás és depresszió is kialakulhat, amelyen segíthetne a kapunyitási pánik megoldása. Úgy vélem, hogy ez egy olyan generációs probléma, ami erősen kihat a mai fiatalok életére, valamint olyan generációs sajátosság, amit elsősorban mi a nagybetűs élet előtt álló fiatal felnőttek tudunk a legpontosabban meghatározni. Az alábbi kérdéseket fogom vizsgálni: 1. Milyen típusú nehézségei vannak a megkérdezett korosztálynak a pályaválasztással, elhelyezkedéssel kapcsolatban? 2. Mitől tartanak a fiatal munkavállalók a kapunyitási krízis során? 3. Vannak –e nemi különbségek a kapunyitási krízis megjelenésénél? Melyik nemet érinti jobban? 4. Melyek a munkavállalók legfontosabb igényei a munkahelyükön? 5. Milyen segítségük van a kapunyitási krízisben? 6. Mik a leggyakoribb okai a kapunyitási krízisnek a fiatal munkavállalóknál? Kutatásom során a pályakezdő fiatalokat és az első munkahelyükre készülő fiatalokat vizsgáltam. A kutatás alapjául kvantitatív megközelítést alkalmaztam, online kérdőíves felmérést végeztem a kijelölt célcsoport körében. A kutatás eredményei alapján megállapítható, hogy a válaszadók kevesebb, mint a fele ismeri a kapunyitási pánik jelenségét. A vizsgálat során kiderült, hogy többségük nem rendelkezik világos elképzeléssel arról, miként szeretné alakítani az életét, sokan úgy érzik, hogy az idő ellenük dolgozik. A pályaválasztással és elhelyezkedéssel kapcsolatban a fiatalok jellemzően internetes forrásokhoz, illetve családi és baráti támogatáshoz fordultak. Továbbá, a megkérdezett fiatalok többsége a munkahelyi környezetben felmerülő nehézségek közül a tapasztalat hiányára és az alacsony kezdő fizetésre hívta fel a figyelmet. |
|---|