Munkavállalói tapasztalatok egy vállalatfelvásárlás során
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | adaptáció elkötelezettség felvásárlás(ok) motiváció változásmenedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58154 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58154 | ||
| 005 | 20250923130216.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fehér Zoltán József | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkavállalói tapasztalatok egy vállalatfelvásárlás során |c Fehér Zoltán József |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja az volt, hogy feltárjam, milyen hatással van egy vállalatfelvásárlás során bekövetkező szervezeti változás az alkalmazottak elkötelezettségére, motivációjára, valamint a változásokhoz való alkalmazkodásukra és az esetleges ellenállásukra. A téma aktualitását az adja, hogy a globális üzleti környezetben egyre gyakoribbá válnak a szervezeti átalakulások, amelyek során az emberi tényezők kezelése kulcsszerepet játszik a folyamat sikerében.A dolgozat első részében bemutattam a szervezeti változások elméleti alapjait, azok kiváltó okait és típusait, majd a változásmenedzsment legfontosabb modelljeit – többek között Lewin és Kotter megközelítéseit. Az alkalmazotti szempontokat az elkötelezettségi és motivációs elméleteken keresztül vizsgáltam, kitérve az ötfaktoros modellre, a Maslow- és Herzberg-féle megközelítésekre, valamint az adaptáció és az ellenállás pszichológiai hátterére, köztük a Kübler-Ross modellre.A kvalitatív kutatás során egy valós vállalatfelvásárlás példáján keresztül, mélyinterjúk segítségével vizsgáltam a dolgozók tapasztalatait. Az eredmények alapján elmondható, hogy a változásokkal kapcsolatos ellenállás leggyakrabban az információhiányból, a kontrollvesztés érzéséből és a jövő bizonytalanságából ered, míg a sikeres adaptációt olyan tényezők támogatják, mint a világos jövőkép, a bevonás lehetősége, és a támogató vezetői hozzáállás. Fontos megállapítás, hogy az érzelmi biztonság és a megbecsültség érzése alapvető szerepet játszik abban, hogy a dolgozók képesek-e elfogadni és aktívan támogatni a szervezeti átalakulást.A dolgozat alapján levonható következtetés, hogy a szervezeti változások sikerének egyik legfontosabb tényezője a dolgozókhoz való viszonyulás. A munkavállalók reakcióinak megértése, támogatása és bevonása nemcsak a változás zökkenőmentes végrehajtását segíti elő, hanem hosszú távon hozzájárul a szervezet stabilitásához és versenyképességéhez is. A kutatás rávilágított arra, hogy a változások nem kizárólag strukturális vagy gazdasági kérdések, hanem olyan folyamatok, amelyekben az emberi tényezők tudatos kezelése elengedhetetlen. | |
| 695 | |a adaptáció | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a felvásárlás(ok) | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a változásmenedzsment | ||
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Hajdu Ákos |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58154/1/Feher_Zolt%C3%A1n_J%C3%B3zsef_H8J0K6.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58154/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_Feh%C3%A9r_Zolt%C3%A1n_J%C3%B3zsef.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58154/3/BA_O_Feh%C3%A9r_Zolt%C3%A1n_J%C3%B3zsef.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58154/4/Feh%C3%A9r%20Zolt%C3%A1n%20J%C3%B3zsef_b%C3%ADr%C3%A1lat_GM_FLK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58154/5/BA_B_Feh%C3%A9r_Zolt%C3%A1n_J%C3%B3zsef.pdf |z Dokumentum-elérés |