A Z generációs munkavállalók megtartásának fontossága a vállalatok szemszögéből
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | együttműködés elkötelezettség elvárás(ok) munkaerőpiac Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58239 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a Z generációs munkavállalók megtartását elősegítő tényezőket vizsgáltam. A vállalatok szemszögéből ezek ismerete nélkülözhetetlen, hiszen az idősebb nemzedékek (pl: Baby Boomerek) folyamatosan kikerülnek a munkaerőpiacról, és szükség van a további, így a Z generációval történő együttműködésre. Ehhez szükséges volt a Z generáció elkötelezettségének, elvárásait befolyásoló tényezőknek a feltárása. Szakirodalmi áttekintéssel, kérdőíves, illetve interjús kutatások elvégzésével vizsgáltam, hogy melyek azok a szempontok, amelyek fontosak a Z nemzedék számára, illetve ezek mikben térnek el az idősebb generációkétól. A kutatási eredmények feldolgozása után azonosítottam a legnagyobb falsúllyal rendelkező tényezőket. Kutatásaim megerősítették, hogy a munkáltatóknak kulcsfontosságú, hogy alkalmazkodjanak a feltárt igényekhez, annak érdekében, hogy sikeresen bevonzzák és hosszú távon meg is tartsák a Z generációs munkavállalókat. |
|---|