Y és Z generáció motiválása és megtartása a munkahelyeken
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | motiváció munkamotiváció SWOT-elemzés Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58260 |
| Kivonat: | A szakdolgozat célja az Y és Z generáció munkahelyi motivációjának és megtartásának vizsgálata a munkaerőpiac jelenlegi kihívásainak tükrében. A gyors technológiai fejlődés, a globalizáció és a munka értelmezésének változása alapjaiban formálja a fiatalabb generációk elvárásait. A dolgozat bemutatja a klasszikus (Maslow, Herzberg) és modern (öndeterminációs) motivációs elméleteket, majd ezek mentén elemzi az Y és Z generációk sajátos jellemzőit. A kutatás két módszerre épült: kérdőíves felmérésre és félig strukturált interjúkra. Az eredmények rámutatnak arra, hogy az Y generációt leginkább a szakmai fejlődés, az elismerés és a munka-magánélet egyensúlya motiválja, míg a Z generáció számára a társadalmi felelősségvállalás, a technológiai környezet és a személyes kapcsolatok bírnak kiemelt jelentőséggel. A dolgozat gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz a HR-szakemberek és vezetők számára annak érdekében, hogy a különböző generációk motivációs igényeit jobban kiszolgáló munkakörnyezetet alakítsanak ki. |
|---|