A hibrid munkavégzés lehetőségei és kihívásai, a munkavállalókra gyakorolt hatása egy multinacionális nagyvállalatnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hibrid munkavégzés home office multinacionális vállalatok munkavállalói jóllét távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58290 |
| Kivonat: | A dolgozat célja a hibrid munkavégzés lehetőségeinek és kihívásainak feltárása, valamint annak vizsgálata, hogy ez a munkavégzési forma milyen hatást gyakorol a munkavállalókra egy multinacionális nagyvállalat példáján keresztül.A kutatás két fő pillérre épült: szekunder kutatásként a hazai és nemzetközi szakirodalom elemzésére, valamint primer kutatásként egy kvantitatív kérdőíves felmérésre, amely a munkavállalók tapasztalatait, véleményét és preferenciáit vizsgálta. A hibrid munkarend számos előnyt kínál, különösen a rugalmas időbeosztás, a munka-magánélet egyensúly javulása és a mentális jóllét terén. Ugyanakkor felmerültek bizonyos kihívások is, például a csapatkohézió gyengülése, kommunikációs nehézségek és a fizikai aktivitás csökkenése. A dolgozatom során ezekre a kérdésekre keresem a választ. A dolgozat néhány javaslatot is megfogalmaz a munkavállalói jóllét további támogatására, valamint rávilágít a téma jövőbeni kutatási lehetőségeire. |
|---|