A hibrid munkavégzés lehetőségei és kihívásai, a munkavállalókra gyakorolt hatása egy multinacionális nagyvállalatnál

A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből
‌: Oszoli Blanka

A teljesítményértékelés folyamata, hatása munkavállalókra multinacionális környezetben
‌: Turóczi Georgina

A hibrid munkavégzés elmélete és gyakorlati alkalmazása
‌: Keresztesi Sándor

A hibrid munkavégzés relevanciája a pandémia utáni helyzetben
‌: Gellér Dóra

A hibrid munkavégzés hatása a munka-magánélet egyensúlyára egyes generációkra vonatkozóan
‌: Hidasi Regina Szidónia

A hibrid munkavégzés hatása egy építőipari cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére
‌: Lelkes-Bárdió Lilla

Társadalmi felelősségvállalás a BP multinacionális nagyvállalatnál
‌: Papp Melinda

Hibrid munkavégzés információtechnológiai megoldásai a Barré Technologies Zrt.-nél
‌: Cihat Tímea

A hibrid munkavégzés humán oldala – Milyen hatással van a hibrid munkarend a teljesítményre és motivációra?
‌: Porteleki Nikolett Gréta

Operatív lean eszközök gyakorlati alkalmazása egy multinacionális nagyvállalatnál
‌: Pillmann Laura

Hibrid munkavégzés és irodai környezetbe való visszatérés mentálhigiénés aspektusai
‌: Putnoki Erika

A hibrid munkaszervezés előnyei és kihívásai
‌: Fülöp Dávid

A hibrid munkavégzés bevezetésének hatásai a munkavállalók motivációjára a CIB Bankban
‌: Vitéz Luca

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) helye és szerepe, annak munkavállalókra gyakorolt hatása
‌: Kajin Cintia

COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből
‌: Szekér Alexandra Bernadett

A távmunka és az otthoni munkavégzés változása a COVID-19 járvány hatására egy hazai nagyvállalatnál
‌: Kántor Klaudia Rózsa

Dolgozói elégedettség változás a hibrid munkavégzés megjelenése óta a vizsgált pénzügyi vállalatnál
‌: Szabó Benjámin

Hibrid munkavégzés hatása a munkatársi kapcsolatokra és kommunikációjukra egy magyarországi munkaerő-közvetítő cég recruitment területen dolgozóinak esetében
‌: Jakab Nóra

A hibrid munkavégzés hatása a munkavállalók munkahelyi elégedettségére, sikerességére és a munka-magánélet egyensúlyára Egy magyar kvalitatív kutatás eredményei
‌: Varga Gréta Janka

A vevőkiszolgálási idő csökkentésének lehetőségei egy vegyipari nagyvállalatnál
‌: Seres Beáta

A home office-ra való átállás vezetői kihívásai egy magyarországi nagyvállalatnál
‌: Figura-Simon Klaudia

Elektronikus számlázás egy nagyvállalatnál Az elektronikus számlázási rendszer bevezetésének kihívásai
‌: Kömlői Zsolt

Vállalati imázs hatása a munkavállalókra
‌: Baloghová Éva
Megjelent: (2020)

Az otthoni munkavégzés kihívásai és hatása a munkavállalói élményre
‌: Sávai Katalin

Cafeteria mint a juttatások új lehetősége, a munkavállalókra gyakorolt hatása és az EEM kapcsolata
‌: Racskó Renáta

Projektkontrolling egy építőipari nagyvállalatnál
‌: Kreisz Zsolt

Végpontvédelem egy magyar nagyvállalatnál
‌: Iszály Imre Gergő

Kockázatmenedzsment alkalmazása és fejlesztési lehetőségei egy hazai építőipari nagyvállalatnál
‌: Szabó Balázs

A COVID-19 világjárvány következtében bevezetett hibrid munkavégzés hatékonyságának vizsgálata Magyarországon működő vállalatoknál dolgozó munkavállalók és vezetők körében végzett felmérés eredményei
‌: Bécsi Ádám

A kutyabarát munkahelyek hatása a munkavállalókra
‌: Wrana Nikolett

A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra
‌: Posta Sándor

A hibrid foglalkoztatás – mint a munkavégzés új iránya a 2020-21-es pandémia hatására
‌: Kálóczi Barbara

A hibrid munkavégzés előnyei és hátrányai, és a digitalizáció szerepe a magyarországi távközlési piacon.
‌: Tácsik Tamás

Az otthoni munkavégzés munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Révész Tímea

A home office munkavégzésre történő átállás hatásai a munkavállalókra egy multinacionális vállalat példáján keresztül
‌: Fülöp Márk

IT support platformok használata egy nagyvállalatnál
‌: Péter Richárd Szilveszter