A szervezeti kultúra formái, a belső ügyfél koncepció és az emberi erőforrás menedzsment kapcsolata a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. gyárában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Projektmunka |
| Kulcsszavak: | adatbiztonság belső egyensúly biztonság egyensúlyteremtés multinacionális vállalatok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58447 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58447 | ||
| 005 | 20250923130810.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Budai Vivien | |
| 245 | 1 | 2 | |a A szervezeti kultúra formái, a belső ügyfél koncepció és az emberi erőforrás menedzsment kapcsolata a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. gyárában |c Budai Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Project_work | ||
| 520 | 3 | |a Záródolgozatom témája a belső ügyfelek és az emberi erőforrás menedzsment kapcsolata, és a kialakult szervezeti kultúra hatása a Robert Bosch Elektronika Kft. hatvani gyárában. Az itt eltöltött gyakornoki időm alatt átfogó képet kaptam a gyárban alkalmazott szervezeti kultúráról, valamint a dolgozókkal való mindennapi kapcsolattartás során alapos rálátást nyertem az itt folyó munkavégzésére és annak az eredményekre gyakorolt hatására. A vállalat kiváló példa egy több mint 100 éves múltra visszatekintő, a mai napig is sikeresen működő, mégis a jövőbe tekintő, multikulturális nagyvállalati munkáltatói kultúra kialakulására. Szakdolgozatomat az elméleti háttér, a szervezeti kultúra kialakulásának, alaptéziseinek bemutatásával kezdem, kiemelve szintjeit és meghatározó tényezőit. Majd ismertetem a belső ügyfélkoncepció céljait, folyamat optimalizálásra gyakorolt hatását és az általánosságban vett emberi erőforrás menedzsment fontosságát az emberi szükségletekre is kitérve, részletezve azt. Dolgozatom második részében bemutatom gyakorlati képzésem helyszínét, a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft.-t, az ott kialakult szervezeti kultúrát, a vállaltnál kialakult belső ügyfélkoncepció és emberi erőforrás menedzsment gyakorlatát. Kutatásom célja, hogy vizsgáljam a belső ügyfelek és a munkaerő menedzsment kapcsolatát a hatvani Bosch gyárában, bizonyítsam annak alapvető fontosságát és az eredményességre gyakorolt hatását. Kitérek a stratégia és a vállalati kultúra összefüggéseire, átfogó képet vázolok fel a szervezeti kultúra jelenlegi állapotáról, összetevőiről. Felsorolom a vállalatnál kialakult osztályokat, részlegeket és fontosabb feladataikat melyeket azért tesznek, hogy a gyártási folyamatok zavartalanul és hatékonyan valósuljanak meg. Dolgozatomban végezetül összegzem és következtetéseimet részletezem a nagyvállaltnál megismert szervezeti kultúra jövőbe mutató hatásairól, lehetőségeiről és megjelölök fejlesztendő területeket, irányokat. | |
| 695 | |a adatbiztonság | ||
| 695 | |a belső egyensúly | ||
| 695 | |a biztonság | ||
| 695 | |a egyensúlyteremtés | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 700 | 1 | |a Kiss Lehel |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58447/1/Budai%20Vivien-IU5C18-Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58447/2/Budai%20Vivien-IU5C18-Titkos%C3%ADt%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58447/3/Budai%20Vivien-IU5C18-Z%C3%A1r%C3%B3dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58447/4/Budai%20Vivien_kulso%20biral%C3%B3_Kiss%20Lehel%20Attila.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58447/5/Budai_Vivien_FOSZK_zarodolgozat_belso%CC%8B%20bi%CC%81ra%CC%81lat.pdf |z Dokumentum-elérés |