Az inkluzív menedzsment szerepe a szervezeti sokszínűség támogatásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció inkluzív menedzsment munkavállalás sokszínűség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58677 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58677 | ||
| 005 | 20251027142228.0 | ||
| 008 | 251027suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szigetvári Adrienn | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az inkluzív menedzsment szerepe a szervezeti sokszínűség támogatásában |c Szigetvári Adrienn |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom fő témája a munkahelyi inkluzivitás, melynek nem egy konkrét aspektusát kívánja kiemelni, hanem azt írja le, hogy általánosságban véve milyen akadályokat és kihívásokat jelenthetnek a különböző karakterrel rendelkező csoportok. Továbbá, a fő gyakorlati kérdés az az, hogy ezeket milyen gyakorlati, vezetői eszközökkel lehet hatékonyan kezelni, majd hosszútávon versenyelőnnyé formálni. Ezeken az eszközökön túl kiemelek kulcs kompetenciákat is, amik alapvetőnek kellene lennie egy vezetőnél, annak érdekében, hogy képviselni tudja az inkluzív értékrendet. | |
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a inkluzív | ||
| 695 | |a menedzsment | ||
| 695 | |a munkavállalás | ||
| 695 | |a sokszínűség | ||
| 700 | 1 | |a Berta Dr. Péter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Pázmándi Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58677/1/EUM37N_final.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58677/2/Szigetvari%20Adrienn%20biralat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58677/3/Szigetv%C3%A1ri-Adrienn_k%C3%BCls%C5%91-b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |