A munkahelyi stressz hatása és lehetséges megoldásai egy megadott vállalkozáson belül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | belső kommunikáció fejlesztése mentálhigiénia munkahely programok stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58908 |
| Kivonat: | Dolgozatomban a munkahelyi stressz és a vállalati kommunikáció kapcsolatát vizsgáltam. Célom az volt, hogy feltárjam, hogyan hat a kommunikáció minősége a dolgozók stressz-szintjére, és milyen szerepet játszanak a mentálhigiénés programok hatékonyságában. Három hipotézist állítottam fel: az asszertív visszajelzés csökkenti a stresszt; a rendszeres és minőségi kommunikáció mérsékli a bizonytalanságot; a mentálhigiénés támogatások sikere nagymértékben függ a kommunikáció módjától. Kvantitatív kérdőíves felmérés és félig strukturált interjúk segítségével vizsgáltam a témát. Eredményeim alapján a munkahelyi stressz fő okai a túlzott elvárások, a bizonytalan munkakörnyezet és a hiányos kommunikáció. A megfelelő, rendszeres és támogató visszajelzés jelentősen csökkenti a dolgozók stressz-szintjét, és hozzájárul a munkahelyi jólléthez. Kutatásom rávilágít arra, hogy a tudatos kommunikációs stratégiák kialakítása kulcsfontosságú a munkavállalói elégedettség és a szervezeti hatékonyság növelésében. |
|---|