Szervezeti Kommunikáció
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | digitális transzformáció munkaerőpiac public relations szervezeti kommunikáció vállalati kommunikáció vállalati kultúra Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58968 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58968 | ||
| 005 | 20251027142717.0 | ||
| 008 | 251027suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Varga Márton | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti Kommunikáció |c Varga Márton |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Diplomamunkám célja feltárni a szervezeti kommunikáció jelentőségét a digitális korszak kihívásai között. Kiemeltem, hogy az internet és a közösségi média térnyerése, valamint a Z generáció munkaerőpiaci megjelenése alapvetően átalakította a vállalati kommunikációt. A hazai és nemzetközi szakirodalom egyetért abba, hogy az effektív belső információáramlás jelentősen hatékonyabbá és célravezetőbbé teszi a szervezeti produktivitást. A dolgozat első részében a szakirodalom által bemutatott elmélet alapjainak, illetve a folyamatok főbb elemeinek a fontosságát hangsúlyoztam. Rámutattam arra is, hogy az érzelmi intelligencia és az asszertivitás kulcsfontosságú a hatékony munkakapcsolatok fenntartásában. Külön fejezetben tárgyalom a szakirodalom vizsgálata alapján a szervezeti kommunikáción belül a PR szerepét, amely nem csak az információ áramlását segíti elő, hanem a munkavállalói lojalitást is erősíti. Bemutatom a formális, informális, valamint horizontális és vertikális kommunikáció sajátosságait. Végül kitértem a leggyakoribb kommunikációs hibákra, rossz gyakorlatokra, zavarokra és akadályokra, mint például a hierarchiából fakadó információtorzulás és hangsúlyoztam, hogy a nyílt, átlátható és tudatosan irányított kommunikáció a szervezeti hatékonyság és a munkavállalói elégedettség egyik legfontosabb záloga. | |
| 695 | |a digitális transzformáció | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a public relations | ||
| 695 | |a szervezeti kommunikáció | ||
| 695 | |a vállalati kommunikáció | ||
| 695 | |a vállalati kultúra | ||
| 695 | |a Z generáció | ||
| 700 | 1 | |a Haág Zalán István |e ths | |
| 700 | 1 | |a Zelena Dr. habil András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58968/1/Varga%20M%C3%A1rton%20-%20Szervezeti%20Kommunik%C3%A1ci%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58968/2/opp_szervkomm_VargaM.pdf |z Dokumentum-elérés |