A munkáltatói márkaépítés szerepe az Eaton első globális üzleti szolgáltatóközpontjában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Munkáltatói márka munkáltatói márkaépítés Employer branding |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/8125 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg8125 | ||
| 005 | 20221011102036.0 | ||
| 008 | 161205suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Zsuzsanna Hajnalka | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkáltatói márkaépítés szerepe az Eaton első globális üzleti szolgáltatóközpontjában |c Szabó Zsuzsanna Hajnalka |h [elektronikus dokumentum] |
| 246 | 1 | 1 | |a A munkáltatói márkaépítés szerepe az Eaton első globális üzleti szolgáltatóközpontjában |
| 520 | 3 | |a Diplomadolgozatom célja, hogy az Eaton Magyarországi Business Service Center-ének employer branding tevékenységét vizsgáljam. Napjainkban a vállalatok közötti verseny több színtéren zajlik, többek között Porter is ezt elemzi öttényezős modelljében. Így tehát a vállalatok célja az, hogy lehetőség szerint minden ilyen területen felvegyék a harcot versenytársaikkal. Az egyik ilyen terület nem más, mint a munkaerőpiac. Az elmúlt években megváltozott munkaerő-piaci viszonyok között a vállalatok is felismerték, hogy a versenyerőt jelent számukra a lehető legjobban képzett, az adott munkára leginkább alkalmas valamint innovatív munkaerő megtalálása, így tudják a fogyasztóik számára a legnagyobb értéket nyújtani. | |
| 695 | |a Munkáltatói márka | ||
| 695 | |a munkáltatói márkaépítés | ||
| 695 | |a Employer branding | ||
| 700 | 1 | |a Totth Dr. Gedeon |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/8125/1/A%20munk%C3%A1ltat%C3%B3i%20m%C3%A1rka%C3%A9p%C3%ADt%C3%A9s%20szerepe%20az%20Eaton%20els%C5%91%20glob%C3%A1lis%20%C3%BCzleti%20szolg%C3%A1ltat%C3%B3k%C3%B6zpontj%C3%A1ban.pdf |z Dokumentum-elérés |