Typical features of family-owned SME’s HR practices
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
Budapesti Gazdasági Főiskola
2019
|
| Sorozat: | Prosperitas
6 No. 1 |
| Tárgyszavak: | |
| doi: | 10.31570/Prosp_2019_01_3 |
| Kulcsszavak: | HRM practices small and medium-sized enterprises (SMEs) family businesses |
| Online Access: | http://publikaciotar.uni-bge.hu/1532 |
MARC
| LEADER | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | publ1532 | ||
| 005 | 20230130120017.0 | ||
| 008 | 191007s2019 hu o 000 zxx d | ||
| 022 | |a 2786-4359 | ||
| 024 | |a 10.31570/Prosp_2019_01_3 |2 doi | ||
| 040 | |a BGE Publikációtár Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Csillag Sára | |
| 245 | 1 | 0 | |a Typical features of family-owned SME’s HR practices |c Csillag Sára |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |a Budapesti Gazdasági Főiskola |c 2019 | ||
| 300 | |a 55-75 | ||
| 490 | 0 | |a Prosperitas |v 6 No. 1 | |
| 650 | 4 | |a gazdálkodás- és szervezéstudományok | |
| 695 | |a HRM practices | ||
| 695 | |a small and medium-sized enterprises (SMEs) | ||
| 695 | |a family businesses | ||
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e aut | |
| 700 | 1 | |a Hidegh Anna Laura |e aut | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Karina Ágnes |e aut | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1532/1/Prosperitas_2019_1_szam_interakt-54-75.pdf |z Dokumentum-elérés |