HR partneri szerep kialakítása a MAVIR ZRt.-nél

Az M Car Solutions Kft. beszállítói és partneri kapcsolati menedzsmentje
‌: Mihók Réka

HR gyakorlat a Zalavíz Zrt-nél
‌: Csatlós Alexandra Klaudia

HR gyakorlat a Zalavíz Zrt-nél
‌: Csatlós Alexandra Klaudia

A hosszú távú partneri kapcsolatok és a tenderezési folyamatok fejlesztési lehetőségei a Waberer's International Nyrt.-nél
‌: Hegyi Gabriella Eszter

A MAVIR Zrt. beruházásainak, fejlesztéseinek előfinanszírozási lehetőségei a Helyreállítási és Ellenállóképességi Eszköz (RRF) kifizetésének Európai Uniós késleltetése okán
‌: Rákóczi Ferenc

A teljesítményértékelés összekapcsolása a partneri elégedettség mérésével, szerepük felértékelődése a gazdasági válság idején
‌: Mezőfi Benigna

Az Ulrich-féle HR modell bevezetése az E.ON Hungária Zrt.-nél
‌: Werger Szandra

Szervezetfejlesztés a gyakorlatban HR-osztály kialakítása egy konkrét példán keresztül
‌: Varga Melinda Ivett

HR szerepe a KKV szektorban
‌: Romeisz Dániel András

Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt. HR kommunikációja
‌: Gal Alexandra

A HR szerepe a munkahelyi konfliktuskezelésben.
‌: Nagy Attila

A HR kontrolling szerepe a közigazgatásban
‌: Papp Róbert Miklós

HR kommunikáció a Robert Bosch Elektronika Kft-nél.
‌: Szalai Flóra Anna

HR kontrolling szerepe az erőforrás-gazdálkodásban
‌: Vasas Attila

A Hungexpo Zrt. marketingstratégiájának kialakítása
‌: Kun-György-Péterfi Andrea

A vezetői számviteli rendszer kialakítása és működése a BKK Közút Zrt.-nél
‌: Bojtos Éva

Marketingstratégia kialakítása az Atmedia Kft-nél
‌: Molnár Anna

A HR szerepe a vállalati társadalmi felelősségvállalás megvalósításában
‌: Jagrik Eszter

HR kihívásai munkavállalói és munkáltatói szempontból – HR digitalizáció
‌: Akucs Bence

A HR stratégia kialakításának szerepe a fluktuáció csökkentésében az EOS Faktor Magyarország Zrt. példáján keresztül
‌: Szilágyi Nóra

HR folyamatok szerepe az ellátási lánc hatékonyságának növelésében
‌: Csesznák Ádám

A magyarországi kkv szektor "HR-esei" és HR tevékenységei
‌: Vass Júlia

Elektronikus dokumentumkezelési és kérelembefogadási rendszerek projekt keretében történő kialakítása a Garantiqa Hitelgarancia Zrt.-nél
‌: Takács Atilla Zsolt

Toborzás és kiválasztás szerepe a szállodaipari HR menedzsmenten belül
‌: Bodnár Viktória

„HR, mint karrier” Milyen karrierhorgonyok jellemzik a HR szakmát választókat?
‌: Konkoly Alexandra

A kontrolling rendszer kialakítása a Mobilbox Kft-nél
‌: Bretán Krisztina

Vállalati információs rendszer kialakítása az ingatlankezelés területére specializálódva a STRABAG Property and Facility Services Zrt-nél
‌: Fenyőfalvi Anita

Tervezés és kontrolling a Novamag Zrt.-nél
‌: Nagyné Peszleg Anett

Kompetencia modell kialakítása a TESK Tanácsadó Kft.-nél
‌: Pataki Réka

Önköltségszámítási rendszer kialakítása a Cordon Electronics Kft-nél
‌: Veres Judit

Az igazságosság megjelenése a HR-szakemberek gondolkodásában és a HR-tevékenységben
‌: Kerekes Boglárka

Az igazságosság megjelenése a HR-szakemberek gondolkodásában és a HR-tevékenységben
‌: Kerekes Boglárka

A HR architektúra jelentősége
‌: Szászvári Karina Ágnes, et al.
Megjelent: (2022)

A marketingszervezet szerepe, tevékenysége az Antenna Hungária Zrt-nél, kifejezetten a mindigTV szolgáltatás kapcsán
‌: Peiszerné Gidai Anett

A CRM gyakorlata és szoftveres fejlesztésű megoldása a HR Tanácsadó KFT-nél
‌: Balázs Gergely

Gamification, mint HR eszköz
‌: Bajári Luca Sára