| Kivonat: | Ezen kutatás fő célja, hogy megtalálja a Fyber számára a legjobb utat ahhoz, hogy sikeres Tudás Menedzsmentet (Knowledge Management) tudjon megvalósítani. A fő oka annak, hogy a cég neki szeretne vágni egy Tudás Menedzsment kezdeményezésnek az, hogy a cég nagyon gyorsan nőtt az elmúlt néhány évben. A megnövekedett munkaerő létszámnak és a vállalati struktúrán belüli csapatok számának növekedésének következtében a tudásmegosztás jelentősen romlott. A gyors bővülés ilyen negatív hatásainak ellensúlyozása érdekében a Fyber meg szeretne valósítani egy formalizált Tudás Menedzsment pojectet, amely megteremti a cégen belüli tudás megfelelő folyását. |
|---|