A motivációs lehetőségek és a szervezeti elkötelezettség kapcsolata, avagy a képzés-fejlesztés általi karriertámogatás hatása

Képzés fejlesztés az eLearning segitségével
‌: SOMOGYINÉ SZILÁGYI ERZSÉBET

A szervezeti motiváció kapcsolata a sport motivációs tényezőivel
‌: Doroszlai Vanda Zsanett

Gamifikáció megjelenése a HR képzés-fejlesztés területén
‌: Hegedüs Barbara Zsófia

Képzés és fejlesztés szerepe a munkaerő megtartásban
‌: Judák dr. Nóra Csilla

A képzés-fejlesztés szerepe egy nagyvállalat példáján
‌: Károlyi Patricia

Az X, Y, Z generációk szervezet iránti elkötelezettsége és a motiváció kapcsolata
‌: Ament Fruzsina

Képzés-fejlesztés, avagy a kulcs a folyamatosan változó világhoz Bemutatása az Európai Unióban, azon belül Magyarországon, a Nemzeti Befektetési Ügynökségnél
‌: Hársfalvai Pálma

Az ifjúsági önkéntesség motivációi és a gyakorlat általi tanulás kapcsolata
‌: Tolnai Eszter Rita

A reklámok általi tudatalatti manipuláció
‌: Lévai Márton

Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában
‌: Dreisziger Dóra

Képzés-fejlesztés, tudásmegosztás egy hazai informatikai KKV életében
‌: Fehér Mercédesz

Vezetési stílusok a szervezeti elkötelezettség tükrében
‌: Kovacsovics Réka

A munka-magánélet egyensúly, a szervezeti elkötelezettség és a munkahelyi elégedettség kapcsolata
‌: Papp Roland

Toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés a kis- és középvállalkozásokban Magyarországon
‌: Vörös Rebeka

A ChatGPT térnyerése a képzés- fejlesztés folyamataiban és területein
‌: Véber Nóra

Képzés és fejlesztés bemutatása a GfK Hungaria Kft.-nél
‌: Fehér Zoltán József

A multinacionális cégeknél dolgozók általi HR kép
‌: Mercz Dorottya

A munkaerő képzés-fejlesztés lehetőségei egy multinacionális vállalat példáján keresztül bemutatva
‌: Nagy Annamária

A szervezeti elkötelezettség és a vezetői kommunikáció közötti kapcsolat
‌: Fodor Fanni

Lehetőségek, motiváció, környezet Vállalkozói működés Magyarországon
‌: Csákné Filep Judit, et al.
Megjelent: (2024)

A vezető érzelmi intelligenciája és szervezeti elkötelezettsége közötti kapcsolat vizsgálata
‌: Czimer Beáta

Elkötelezettség, mint szervezeti jellemző vizsgálata a Debreceni Hőszolgáltató Zrt.-nél
‌: Varga Júlia

Képzés, fejlesztés, mentorálás a TMF Magyarország Könyvelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság gyakorlatában
‌: Szabadszállási Aletta

Sportinfrastruktúra-fejlesztés és turisztikai hasznosítási lehetőségek Magyarországon
‌: Terejánszky Anna Klára

A motivációs eszközök szerepe a munkavállalói teljesítmény és elkötelezettség növelésében a Z generációban
‌: Tarcsi Vivien

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Magda Krisztina

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Boncsér Vivien

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Csizmadia Nóra Tünde

A szervezeti elkötelezettség és a munkahelyi elégedettség kapcsolatának vizsgálata nagyvállalati környezetben
‌: Bakos Rebeka

Az alkalmazotti elkötelezettség fokozásának szervezeti és vezetői módszerei a hazai IT szektorban
‌: Jakab Ildikó

A motiváció növelése belső szervezeti coachinggal
‌: Schmidt Barbara

A munkavállalói elhivatottság és a megélt stressz vizsgálata a szervezeti elkötelezettség tükrében
‌: Joó Zita Mónika

Az elkötelezettség és a fluktuáció kapcsolata a Xerox Magyarország Kft-nél
‌: Kovács Lilla Kata

A toborzás-kiválasztás és a képzés-fejlesztés elméletének összehasonlítása a Springfield Hungary Kft. által alkalmazott gyakorlattal
‌: Kéry Dominik

A kompetenciamenedzsment és a képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Kis-Tóth Réka

A munkavállalói jóllét és motiváció kapcsolata a munka magánélet egyensúllyal, mennyire járul hozzá a work-life balance a jóléthez és a motivációhoz
‌: Ignácz Máté Flórián