A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében

Interkulturális különbségekből adódó kommunikációs nehézségek vizsgálata magyarok és latin amerikaiak körében szabadidős célú utazásaik során
‌: Hajdu Fanni Gyöngyi

A teaházak népszerűségének okai és a szolgáltatásból fakadó jellemzők
‌: Szegedi Anikó

A mobilinternetezési szokások változásából fakadó piaci előnyszerzési lehetőségek bemutatása
‌: Móni István

Szerializáció folyamata a gyógyszeriparban és az ebből fakadó riasztáskezelés
‌: Marada Petra

Nők sajátos karrierhelyzetéből fakadó munkahelyi konfliktusok és azok kezelése
‌: Nyitrai Erzsébet

A munkaerő-kölcsönzés specifikumaiból fakadó kihívások a toborzás-kiválasztás során
‌: Hesz Attila

Generáció jellemzése. Eltérő generációk és a köztük lévő hasonlóságok, különbségek, ebből fakadó nézeteltérések, ezek feloldása a vállalati térben
‌: Bali Balázs Antal

A konferenciaszervezés feladatai
‌: Bodor Adrienn

A humánerőforrás-menedzsment feladatai fókuszban a képzési igények és az euJobs HR-Group
‌: Bitó Kitti

HR digitalizációs projektek a változásvezetés tükrében
‌: Tallér Botond

Új felfutó projektek operatív beszerzési feladatai a lean alapelvek tükrében
‌: Szűcs Noémi Rebeka

A klasztermenedzser PR feladatai
‌: Szitás Katalin

A tengeri és légi szállítmányozási piac változásaiból fakadó kihívások egy megbízó vállalat szemszögéből
‌: Sági Csenge Boglárka

Az átalakulás számviteli feladatai
‌: Horváth Réka

Felszámolási eljárás pénzügyi feladatai
‌: Gilián Krisztina

Vállalati stratégiák alakulása ezredfordulón és napjainkban a generációs változások következtében.
‌: Horváth Áron

HR funkciók és jelentőségük a különböző munkavállalói generációs csoportok között
‌: Steiner Ráhel

A Pizza Hut dolgozóinak feladatai
‌: Erdősi Luca

HR funkciók kibővült szerepköre az érzelmi intelligencia tükrében
‌: Gallai Nikolett

„Egy leporolt márka", a Tibi csokoládé a változások tükrében
‌: Etey Andrea

A magyar kereskedelmi bankrendszer stabil helyzete a változások tükrében
‌: Csányi Réka

Gazdasági társaságok átalakulásának számviteli feladatai
‌: Sándor Katalin

Különböző generációk és a közöttük lévő hasonlóságok, különbségek, ebből fakadó nézeteltérések, ezek feloldása a vállalati életben
‌: Buzma Bettina Zsuzsanna

A HR fontossága az Emersonnál.
‌: Turzó Anna

Új fejezet az európai kiberbiztonságban – Változások a NIS irányelv tükrében
‌: Faragó Márta

Az Axel Springer szervezeti kultúrájának sajátosságai a környezeti változások tükrében
‌: Horváth Emese Krisztina
Megjelent: (2007)

KKV informatikai infrastruktúrájának felépítése, üzemeltetési feladatai
‌: Elekes Ádám Reginald

Csődeljárás, felszámolás, végelszámolás sajátos számviteli feladatai
‌: Szappanos Kitti

A települési önkormányzatok feladatai, szervezeti felépítése, kapcsolatrendszere
‌: Adorján Viktória Vivien

A nemzetiségi önkormányzatok célja, feladatai, szervezeti felépítése
‌: Almádi Gabriella

A magyar underground könnyűzenei produkciók menedzselése a zeneiparban végbement változások tükrében
‌: Kis Réka Fruzsina

Az Y generáció hatása a magyar szállodák HR területeire és a szállodai kínálatra
‌: Somogyi Vivien

Generációk jellemzése. Eltérő generációk és közöttük lévő hasonlóságok, ebből fakadó nézeteltérések, ezek feloldása verseny és állami szektorban.
‌: Pethő Henrietta

HR kihívásai munkavállalói és munkáltatói szempontból – HR digitalizáció
‌: Akucs Bence

Generációk jellemzése. Eltérő generációk és a közöttük lévő hasonlóságok, különbségek, ebből fakadó nézeteltérések, ezek feloldása a vállalati életben.
‌: Kamocsai Johanna

Generációk jellemzése. Eltérő generációk és a közöttük lévő hasonlóságok, különbségek, ebből fakadó nézeteltérések, ezek feloldása a vállalati térben.
‌: Szamosi Liza