,,Menni vagy maradni?" Munkaerő hatékony megszerzése és megtartása, ennek jelenléte egy pénzügyi tanácsadó vállalatnál

Az EU-források hatékonyabb megszerzése és felhasználása a vasúti fejlesztések területén
‌: Jakab András

Az EU-források hatékonyabb megszerzése és felhasználása a vasúti fejlesztések területén
‌: Jakab András

VEZETŐI KIHÍVÁSOK A MUNKAERŐ MEGTARTÁSA KAPCSÁN EGY NEMZETKÖZI VÁLLALAT PÉLDÁJÁN KERESZTÜL
‌: Gál Norbert

A Nestlé Hungária Kft. útja az ISO 27001 tanúsítvány megszerzése felé
‌: Kiss Rebeka

Tehetségek megtartása és motiválása egy nagyvállalatnál
‌: Mayer Lilla

A Trenkwalder egyedi szervezeti felépítésének megalapozottsága - Személyzeti tanácsadó egy- vagy két személyben?
‌: Szűcs Szimonetta

A Magyar identitás megtartása az Egyesült Államokban
‌: Szalóczy Ádám

Járvány hatására felvett szokások járványt követő megtartása
‌: Vaskor Anna Orsolya

A COVID-19 hatása a sportturizmusra Talpon tud-e maradni a Sport Travel Kft.?
‌: Liska Bálint

Az ókori római Limes magyarországi szakaszának turisztikai hasznosítása a világörökségi cím megszerzése esetén
‌: Sallér Vanda Beáta

Egyszerűsített foglalkoztatás a Prohuman 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft-nél
‌: Németh Tímea

Márkaépítési stratégiák és a márkaérték megtartása a divatmarketingben
‌: Jánó Beáta Eliz

A munkaerő megtartásának hatékony eszközei az IT szektorban
‌: Leisz Nóra

Y és Z generáció motiválása és megtartása a munkahelyeken
‌: Jobbágy Réka

Az Y generációs munkavállalók motiválása és megtartása a munkahelyeken
‌: Dénes Ingrid Karolina

Szépségipar fogyasztóinak megtartása az inflációs helyzetben, marketingkommunikációs eszközök által
‌: Verebi Zsuzsanna

A rohanó világban is maradni a kaptafánál, avagy egy kézzel készült cipőkkel és csizmákkal foglalkozó vállalkozás tevékenységének elemzése
‌: Tóth István Zoltán

Egyéni kezdeményezések vagy a nemzetköziesítés hatékony eszköze? Nemzetközi együttműködési projektek intézményi szintű alkalmazása az üzleti tudományok területén
‌: Kóris Rita, et al.
Published: (2023)

A fiatalok megtartása a Sátoraljaújhelyi járásban a turizmus fejlesztésén keresztül
‌: Szemán Petra

Munkaerő-fejlesztés és képzési rendszerek egy multinacionális vállalatnál
‌: Schäffer Rebeka

A kontrolling, mint az eredményes szervezet és vezetés hatékony eszköze az Ernst & Young Könyvvizsgáló és Tanácsadó cégnél
‌: Kővári Tamás

Feketefoglalkoztatás jelenléte napjainkban
‌: Gerencsér Dóra

Rendezvények online jelenléte
‌: Öztürk Furkan

A kulcsemberek motiválása, megtartása a TÜV Rheinland InterCert Kft. életében
‌: Pintér Noémi

A luxus és a presztízs jelenléte a közgazdaságtanban, valamint ennek pszichológiája a turizmusban és vendéglátásban, szállodai piacra levetítve Magyarországon
‌: Varga Tamás Mihály

Szolgáltatásmarketing a tanácsadó cégeknél Magyarországon
‌: Dudás Máté

A HR vezető rugalmasságának határai a hierarchikus közigazgatási szervezetben. A munkaerő megtartása a statikus szervezetben a gyors reakciók és a verseny világában.
‌: Szegi Orsolya

„Tanítani hivatás vagy harc?” - A stressz és kiégés jelenléte és kezelése a gazdaságból érkező oktatók esetében
‌: Ferenczi Miklós István

Miért fontos a munka-magánélet egyensúlyának megtartása, és mit tehetünk megvalósulásának érdekében?
‌: Szabó Réka

A szervezeti kommunikáció szerepe a munkaerő megtartásban egy termelő vállalatnál
‌: Herédi Éva

Hazai HR tanácsadó cég informatikai háttértámogatása
‌: Ábrahámi Zoé

Munkahelyi stressz egy személyzeti tanácsadó cégnél
‌: Horváth Katalin

A meglévő fogyasztók megtartása és újravásárlásra ösztönzése direkt marketing eszközökkel a KKV szektorban
‌: Kisznyér Ádám

Érdemes-e minél tovább diáknak maradni? Az emberi erőforrás menedzsment fejlődése és a személyügyi tevékenység bemutatása a West Hungary Consulting példáján keresztül
‌: Beledi Szilárd

A mexikói gasztronómia jelenléte Budapesten
‌: Lajkó Emese

GDPR jelenléte egy magyar vállalkozásban
‌: Micsa-Borgulya Mónika