A Z generációs munkavállalók megtartásának fontossága a vállalatok szemszögéből

Az Y generáció munkavállalási attitűdje és motiválásának, megtartásának lehetőségei a magyar szállodaiparban
‌: Schäffer Bettina

Munkaerőpiaci kihívások a Z generáció pályakezdőinek szemszögéből
‌: Kiss Viktória

A munkaerő megtartásának hatékony eszközei az IT szektorban
‌: Leisz Nóra

Magyarország fő vallásturisztikai helyszínei a Z generáció szemszögéből
‌: Salgói Panna Réka

21. századi készségek a munkaerőpiacon – A Z generációs munkavállalók követelményrendszere
‌: Hubert Laura

Az ESG szempontok fontossága az Y és Z generáció befektetési döntéseiben
‌: Ivanics Rozina

Az ESG szempontok fontossága az Y és Z generáció befektetési döntéseiben
‌: Ivanics Rozina

A hírnév fontossága a vállalatok számára
‌: Németh Ákos
Megjelent: (2013)

A vállalatok társadalmi felelősségvállalásának fontossága napjainkban
‌: Laffer Lúcia

A tehetségek motiválásának, fejlesztésének és megtartásának jelentősége a vállalati gyakorlatban
‌: Katona Vanda

A tudásmenedzsment kihívásai és alkalmazása az Y és Z generáció szemszögéből
‌: Maróti Adrienn

Az üzletmenet folytonosságának fontossága a vállalatok életében
‌: Gönczi Máté Béla

Munkaerő-megtartó lehetőségek az X, Y és Z generációs munkavállalók körében
‌: Tibai Rita

A szállodai dolgozók megtartásának lehetőségei a Novotel Budapest Danube **** szálloda példáján
‌: Ábel Eszter Tímea

A szolgáltató KKV-k munkaerő-megtartásának alternatív eszközei a munkaerőhiány tükrében
‌: Selmeczi András György

A Belső CSR fontossága a multinacionális cégeknél foglalkoztatott Y és Z generációs dolgozók körében
‌: Tóth Tardos Bendegúz

Ügyfélkezelés fontossága a számviteli szolgáltatást nyújtó vállalatok esetében
‌: Horváth Bettina Tímea

Az Y- és Z-generáció kapcsolata a magyar vállalatok online hirdetéseivel
‌: Berkes Ferenc József

A tudatos középiskolai pályaválasztás és a munkahelyi jóllét összefüggései Z generációs munkavállalók körében
‌: Török-Tóth Nikolett

A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában
‌: Szilágyi Dóra Zsuzsanna

A napjainkban jellemző munkaerő megtartásának kihívásai és innovatív megoldásai a KKV szektorban
‌: Beliczay Bendegúz

Munkavállalók attitűdje a vállalatok társadalmi felelősségvállalásával kapcsolatban.
‌: Cserván Fanni

Vállalatok nemzetköziesedésének fontossága a multinacionális magyar vállalatok és startupok útja a nemzetközi sikerig
‌: Nyitrai Noémi

A szellemi munkát végző Y és Z generációs munkavállalók ösztönzése és motiválása a munkahelyen
‌: Horváth Csenge

Könyvelőprogramok összehasonlító elemzése a szolgáltató vállalatok szemszögéből
‌: Lipcsei Gábor

A home office és a digitális kommunikáció elterjedése a munkaerőpiacon a Z generáció szemszögéből
‌: Papp Nikolett

A toborzás - kiválasztás folyamatának bemutatása, a munkaerő megtartásának lehetőségei egy állami nagyvállalat esetében
‌: Csukásné Kis Erzsébet

Az emberi erőforrás menedzsment fontossága, feladata vállalatok összeolvadása esetében
‌: Bálint Hilda Melinda

Aki lemarad az kimarad? Avagy a LinkedIn szerepének bemutatása a Z generációs munkavállalók körében a KÉSZ Csoport példáján keresztül
‌: Tóth Zsófia

Z generációs marketing
‌: Sárközi Bettina

Z generáció kutatás
‌: Ragány Renáta Pálma

Z generáció kutatás
‌: Ragány Renáta Pálma

A sokszínű Z generáció - Generációs különbségek vizsgálata a munkaerőpiacon, fókuszban a Z generáció
‌: Yousef Kucai

Az ellátásilánc-menedzsment szerepe és teljesítménye javítása fontossága egy vállalkozás szemszögéből
‌: Banai Dominik Balázs

A vállalati felelősségvállalás a hazai gyógyszeripari vállalatok szemszögéből
‌: Kelemen Kincső Anna

A blokklánc technológia lehetőségei és kockázatai vállalatok szemszögéből
‌: Madácsi Gábor