Az employer branding szerepe a magyar munkaerőpiacon
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | álláskeresés fluktuáció márkaépítés munkaerőpiac vállalati márkázás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59431 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59431 | ||
| 005 | 20260409145036.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Börcsök Krisztina | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az employer branding szerepe a magyar munkaerőpiacon |c Börcsök Krisztina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom célja, hogy átfogó képet nyújtson az employer branding jelentőségéről, szerepéről és hatásairól az oly változékony magyar munkaerőpiacon. A kutatás középpontjában az a kérdés áll, hogy a vállalatok employer branding tevékenysége milyen mértékben és irányba befolyásolja a munkavállalók döntéseit. A kérdés, hogy valóban segíti-e a toborzást, hozzájárul-e a munkavállalók megtartásához, csökkenti-e a fluktuációt. A dolgozat a WHC Kft. példáján keresztül is igyekszik válaszokat találni, bemutatva ezzel egy olyan magyar céget, ami sok tanulsággal szolgálhat a tevékenységét vizsgálva. A kutatás módszertana két pilléren nyugszik: szekunder elemzés révén kerültek bemutatásra a legfontosabb elméleti alapok és munkaerőpiaci trendek, míg a primer adatfelvétel során kérdőíves kutatás vizsgálta 224 fő válaszai alapján a munkavállalói attitűdöket. Az eredmények azt mutatják, hogy az employer branding akkor lesz valójában hatékony, ha az valódi, tapasztalható értékeken nyugszik. A lényeg, hogy ne csak a külsőségeket ragadják meg, hanem hitelesen tükrözze a vállalat szemléletét, értékeit és kultúráját. A dolgozat megállapításai alapján az employer branding sikeressége szorosan összefügg a vállalat hitelességével, a munkavállalói élmény tudatos fejlesztésével és az egységesen működő belső-külső kommunikációval. | |
| 695 | |a álláskeresés | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a márkaépítés | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a vállalati márkázás | ||
| 700 | 1 | |a Kegye Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59431/1/IFWQVF_Bo%CC%88rcso%CC%88k_Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59431/2/BA%20KM%20magyar%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20BELS%C5%90_B%C3%B6rcs%C3%B6k%20Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59431/3/BA%20KM%20magyar%20bi%CC%81ra%CC%81lati%20lap%20KU%CC%88LSO%CC%8B_Bo%CC%88rcso%CC%88k_Krisztina_SarkadiKatalin_2025_05_27%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |