A kiégés vizsgálata egy termelővállalat középvezetői körében
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | kiégés munkahelyi stressz munkaterhelés termelés vállalati vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59433 |
| Kivonat: | A Mini Oldenburg Kiégés kérdőív eredményei alapján a középvezetők körében a kiégés jelentős probléma, amely a mérsékelt szintről gyakran előrehaladott fázisba lép. A kutatás kimutatta, hogy a kimerültség meghatározóbb tényező, mint a kiábrándultság, különösen a 42-49 évesek és a több mint 10 éve a cégnél dolgozók körében. Az élethelyzet, a munka-magánélet egyensúlya és a hosszú távú stressz hozzájárul a kiégéshez, amely negatívan befolyásolja az egyéni teljesítményt és a szervezeti hatékonyságot. A kiégés megelőzése stratégiai fontosságú, és a munkaterhelés optimalizálását, valamint a támogató munkahelyi környezet kialakítását igényli. |
|---|