A kiégés vizsgálata egy termelővállalat középvezetői körében
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | kiégés munkahelyi stressz munkaterhelés termelés vállalati vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59433 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59433 | ||
| 005 | 20260409145038.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Georgiu Athéné | |
| 245 | 1 | 2 | |a A kiégés vizsgálata egy termelővállalat középvezetői körében |c Georgiu Athéné |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A Mini Oldenburg Kiégés kérdőív eredményei alapján a középvezetők körében a kiégés jelentős probléma, amely a mérsékelt szintről gyakran előrehaladott fázisba lép. A kutatás kimutatta, hogy a kimerültség meghatározóbb tényező, mint a kiábrándultság, különösen a 42-49 évesek és a több mint 10 éve a cégnél dolgozók körében. Az élethelyzet, a munka-magánélet egyensúlya és a hosszú távú stressz hozzájárul a kiégéshez, amely negatívan befolyásolja az egyéni teljesítményt és a szervezeti hatékonyságot. A kiégés megelőzése stratégiai fontosságú, és a munkaterhelés optimalizálását, valamint a támogató munkahelyi környezet kialakítását igényli. | |
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a munkaterhelés | ||
| 695 | |a termelés | ||
| 695 | |a vállalati vezetők | ||
| 700 | 1 | |a Gruber Mónika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59433/1/Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59433/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59433/3/Georgiu%20Ath%C3%A9ne_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59433/4/Georgiu%20Athene%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |