A nyelvi készségek jelentősége a magyarországi HR szakemberek toborzási és kiválasztási gyakorlatában
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR idegen nyelv ismeret munkaerő kiválasztás munkaerőpiac munkavállalók |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59456 |
| Kivonat: | Dolgozatom témája a nyelvi készségek szerepe a magyarországi HR szakemberek toborzási és kiválasztási gyakorlatában. Célom feltárni, hogy mely idegen nyelvek ismerete a legfontosabb a munkaerőpiacon különböző szektorokban és hogyan befolyásolja a nyelvtudás a HR döntéshozatalt. A kutatás során hét fő kérdésre kerestem választ: az idegennyelv-tudás fontosságára, használatának gyakoriságára a munkahelyeken, a legértékesebb idegen nyelvekre, a nyelvtudás felmérésének módszereire, a munkáltatók által kínált nyelvi képzésekre, a felnőttkori nyelvtanulás motivációs tényezőire, valamint az AI hatására a nyelvi elvárások változásában. Kutatási módszereim: félig strukturált interjúk HR szakemberekkel és kérdőíves felmérés felsőfokú végzettségű vagy felsőoktatásban tanuló munkavállalók körében. Az eredmények alapján vegyesen oszlik meg az idegennyelv-tudás fontossága, de ez nem zárja ki jelentőségét. Az angol nyelv a legjobban elvárt idegen nyelv, de a német nyelv is kiemelkedő. A tényleges gyakorlati nyelvtudás jelentősége meghaladja a nyelvvizsga meglétét. |
|---|