A távmunka hatásai a munka magánélet egyensúlyára
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hibrid munkarend mentális jóllét munka-magánélet egyensúly munkaszervezés távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59462 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59462 | ||
| 005 | 20260409145107.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Török Petra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A távmunka hatásai a munka magánélet egyensúlyára |c Török Petra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja annak vizsgálata, hogy az otthoni munkavégzés aránya milyen hatással van a munka és a magánélet közötti határok fenntartására. A távmunka és a hibrid munkavégzés előretörése jelentős változásokat eredményezett-ea munkavállalók életében, különösen azzal kapcsolatban, hogyan tudják szétválasztani a munkahelyi és a magánéleti szerepeiket. A kutatás középpontjában az áll, hogy milyen tényezők segítik, illetve akadályozzákennek az egyensúlynak a fenntartását.A kutatás kvalitatív módszertanon alapult: három különböző munkavégzési formában (irodai, hibrid, teljes home office) dolgozó munkavállalókkal készítettem fókuszcsoportos interjúkat. A beszélgetések során feltártam az érzelmi és mentális hatásokat, a szervezeti támogatás szerepét, valamint azt is, hogy a nemi szerepek és családi kötelezettségek miként befolyásolják az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatokat. Kiemelt figyelmet kapott az is, hogy a résztvevők milyen előnyöket és hátrányokat észlelnek az egyes munkarendek között.Az eredmények alapján az otthoni munkavégzés aránya kulcsszerepet játszik a munka-magánélet határainak megtartásában. Az autonómia mértéke, a napi rutinok kialakítása és a vezetői-szervezeti támogatás mind hozzájárulnak a dolgozók mentális jóllétéhez. A dolgozatgyakorlati szempontokat nyújt mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára a kiegyensúlyozott munkarendek kialakításához. | |
| 695 | |a hibrid munkarend | ||
| 695 | |a mentális jóllét | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a munkaszervezés | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Keszei Barbara |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59462/1/To%CC%88ro%CC%88k%20Petra_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59462/2/To%CC%88ro%CC%88kPetra%20_KeszeiBarbara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59462/3/T%C3%B6r%C3%B6k_Petra_k%C3%BCls%C5%91_b%C3%ADr%C3%A1l%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |