A munkahelyi belső képzések jellemzői, fontosságuk növekedése a jövőben a coaching és a tréning módszer szempontjából
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | coaching élethosszig tartó tanulás munkavállaló szervezeti tanulás tréning |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59488 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom a munkahelyi belső képzések fejlődését és jövőbeni jelentőségét vizsgálja, különösen a coaching és a tréning módszerek szempontjából. A kutatásomnak célja annak feltérképezése volt, hogy a folyamatosan változó technológiai környezet hogyan formálja át a képzések tartalmát, milyen új kompetenciák fejlesztése válik szükségessé a munkavállalók számára ennek következtében, és hogy milyen stratégiákat szükséges alkalmazniuk a szervezeteknek a belső képzések hosszú távú hatásának biztosítása érdekében. A dolgozat elméleti részében bemutatom a munkahelyi tanulás jelentőségét, a nem formális és informális tanulási formákat, valamint a coaching és tréning módszertanának sajátosságait. Kutatásomban félig strukturált interjúkat készítettem coach-okkal, amelyekben válaszokat kaptam arra, hogy a coahing miként járul hozzá az egyének és a szervezetek fejlődéséhez egyaránt, valamint kérdőíves felméréssel vizsgáltam a munkavállalók képzési tapasztalatait, motivációit és igényeit. Az eredmények rámutatnak arra, hogy a jövőben egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a személyre szabott képzési lehetőségekre, az új technológiák integrálására és a coaching és tréning módszerek alkalmazására a munkavállalók fejlődésének támogatása érdekében. A dolgozat kiemeli, hogy napjainkban a munkahelyi képzések kulcsfontosságú szerepet töltenek be a versenyképesség megőrzésében és a munkavállalók szakmai, valamint személyes fejlődésének támogatásában. |
|---|